Berater*in Profil

Dr. Björn Peter Hagen

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

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Am Haselstrauch 6
30974 Wennigsen
Deutschland

Mobil +49 (0) 175 2016820

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Beratungsanliegen

Change Management
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Personalentwicklung
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Meine Vita

Es ist eine Gabe, das Unwichtige auf dieser Welt tatsächlich unwichtig zu nehmen

Dier Erdung meiner Arbeit liegt in den Jahren der handwerlichen Tätigkeit und dort zu arbeiten wo die Menschen wohnen. Unterschiedlichen Wirklichkeiten und Lebensentwürfen wird so mit Respekt begegnet. Ich bin verheiratet und habe zwei Kinder.

Wiss. Ausbildung in der Sozialen Arbeit, Pädagogik, Soziologie und Psychologie. Promotion zu einem Bundesmodellprojekt. Zusatzqualifikationen u.a. Supervsion und syst. Therapie, Projektmanagement, Konfliktlösungen, Personal- und Organisationsentwicklung und persönliche Präsenz mit Öffentlichkeitsarbeit. Naturcoaching dient zur Erdung und erweitert die Perspektive.

Meine Qualifikation

Berufstätigkeit seit 30 Jahren u.a. Obdachlosenarbeit, Beratungsstelle, Kinder- und Jugendhilfe, Altenhilfe, Schulen und Projektmanagement mit Leitungs- und Führungsaufgaben. Schwerpunkte der Supervsion und des Coaching in Fallberatungen, Teamentwicklung, Konzeptgestaltung, Personal- und Organisationsentwicklung. Unterstützung bei persönlichen Veränderungen und Transitionsaufgaben im Lebenslauf.

Meine Arbeitsschwerpunkte

Durch die Praxis habe ich die Vielfältigkeit der Herausforderungen kennengelernt. Hierzu zählen z.B. Krisen und Konflikte. Die Sichtweise ist geprägt durch die Zusammenhänge von sozialen Rahmenbedingungen und Lebenslagen. Der Blick ist hierbei auf das Vorhandene, mit den manchmal nicht auf den ersten Blick sichtbaren Chancen, und der Passung zu den Herausforderungen gerichtet. Ein Schwerpunkt ist

Meine Qualitätssicherung

Qualitätssicherung im Rahmen der Kontrollsupervision, kollegiale Beratung und Evaluation der Supervsions- und Coachingprozesse.

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.