Berater*in Profil

Carmen Daniela Möller

In Qualifizierung

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Qualitätssicherung

Eigene Verfahren:

regelmäßige Kontrollsupervision im Rahmen von Lern- und Lehrsupervisionen

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Social Media

Geschlecht

Weiblich

Geschäftsadressen

Coaching Pioneers
Reichenbachstr. 12
83022 Rosenheim

+49 176 556 993 21

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Branchen

Unternehmensberatung und Consulting
Bildungswesen
Wissenschaft
Industrie, Handel und Konsumgüter
Handwerk und Landwirtschaft
Öffentliche Verwaltung

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Change Management
Diversity
Führung/Management
Karriere und Standortbestimmung
Strategieentwicklung
Teamentwicklung

Meine Vita

Vorstandsmitglied der Kulinaristen e. V. – Netzwerk zur Förderung der Gaumenfreude

seit 12/2020: Coach, Team- und Organisationsentwicklerin

seit 10/2020: berufsbegleitendes Masterstudium in Coaching, Organisationsberatung und Supervision an der Universität Kassel

Team-Assistenz bei einer Change Management-Unternehmensberatung

Lernzeit bei einer systemischen Unternehmensberatung mit Blick auf die Themen Teamentwicklung und Führung

Assistenz der Geschäftsleitung mit Mitarbeiterführung im Lebensmittelhandel

Vertriebsinnendienst

duales Studium BWL-Food Management an der DHBW Heilbronn mit einem Partnerunternehmen im Lebensmittelhandel

10 Monate Auslandserfahrung in Spanien

Meine Qualifikation

aktuell laufendes berufsbegleitendes Masterstudium in Coaching, Organisationsentwicklung und Supervision an der Universität Kassel

verschiedene kleinere Weiterbildungen in Coaching und Persönlichkeitsentwicklung

B.A. BWL-Food Management (70 % BWL, 30 % rund um Lebensmittel)

Ausbilderschein (Ausbildereignungsprüfung nach AEVO)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Begleitung von Selbständigen

Coaching

* zu Persönlichkeitsentwicklung

* zu Führungsthemen, u. a. mit strategieberatenden Aspekten

Teamentwicklung

Organisationsentwicklung

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.