Berater*in Profil

Claudia Lipinski

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Qualitätssicherung

DGSv Qualitätsverfahren

Eigene Verfahren:

https://www.linkedin.com/in/claudia-lipinski-6b29b711/Kontrollsupervision und Intervision

regelmäßige fachliche Weiterbildungen

Arbeitssprachen

Deutsch, Niederländisch

Social Media

Geschlecht

Weiblich

Geschäftsadressen

Haubachstr. 11
10585 Berlin
Deutschland

0152 06389942

E-Mail schreiben
www.claudialipinski.de

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Mediationsbüro Mitte
Zionskirchstr. 18
10119 Berlin

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Branchen

Ambulante Dienste
Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
Gesundheitszentren und Vereine
Hospize
Kliniken und Krankenhäuser
Notfallversorgung
Praxen und Beratungsstellen
Psychiatrische Einrichtungen
Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
Besondere Lebenslagen
Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
Bildungswesen
Handwerk und Landwirtschaft
Industrie, Handel und Konsumgüter
Kunst, Kultur und Sport
Migration und Integration
Öffentliche Verwaltung

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Führung/Management
Karriere und Standortbestimmung
Konfliktmanagement
Personalentwicklung
Selbstmanagement
Stressmanagement
Teamentwicklung

Methoden

Coaching
Führungskräfteentwicklung
Konfliktberatung
Krisenintervention
Moderation
Supervision
Teamberatung

Meine Vita

freiberufliche Supervisorin und Coach
Mitarbeitenden- und Führungskräfteberatung in unterschiedlichen Organisationen in Deutschland und den Niederlanden (Bundesministerien und oberste Bundesbehörden sowie Wirtschaftsunternehmen)
Moderation von Teamentwicklungsmaßnahmen, Workshops und Seminaren
Sozialarbeiterin in der Familienhilfe, Flüchtlingsarbeit sowie in Psychiatrie und chronisch Kranken

Meine Qualifikation

Systemische Supervisorin und Coach (ausgebildet am Supervisionszentrum Berlin)
Systemische Familientherapeutin und Beraterin (SG), ausgebildet bei Edu van de Velden in den
Niederlanden und am Berliner Institut für Familientherapie e.V
Diplom-Sozialarbeiterin

Meine Arbeitsschwerpunkte

Teamsupervision bei sozialen Trägern und Verbänden (u.a. Arbeit mit Geflüchteten, Psychiatrie- und Suchtbereich), Verwaltung und öffentlicher Dienst (u.a. Polizei, Bundesbehörden), Hospiz und Pflegestützpunkte
Teamentwicklung
Konfliktmoderationen
Einzelsupervision/ Coaching: Berufseinsteiger*innen, berufliche Weiterentwicklung und Neuorientierung
Führungskräftecoaching

Meine Angebote

Einzel-, Team-, Gruppen- und Leitungssupervision
Coaching für Führungskräfte, auch Kurzzeit-Coaching (1-3 Sitzungen)
Konzepterstellung und Moderation von Maßnahmen zur Teamentwicklung
Moderation von Klausurtagungen
Konzepterstellung und Durchführung von Seminaren (u.a. zu Führungsthemen, Stärkung der psychischen Gesundheit)

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

DIN EN ISO 9001-Zertifizierung

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.

EFQM Zertifizierung

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.