Berater*in Profil

Dipl. Psych. Dragan Simicevic

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Qualitätssicherung

Eigene Verfahren:

Enge Zusammenarbeit mit Klient*innen
Offenheit und Transparenz
Standardisierte Prozesse, Zertifizierung mit regelmäßigen Audits
Kontrollsupervisionen
Nachhaltiges Prozessmanagement
Qualifizierungen

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch, Kroatisch, Norwegisch, Serbisch

Social Media

Geschlecht

Männlich

Geschäftsadressen

EXPLORESELF- Consulting, Supervision & Change Management
Nostitzstr. 31
10965 Berlin
Deutschland

+49 176 23619530

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exploreself.com

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EXPLORESELF - Räumlichkeiten bei JobCoaching
Legiendamm 6
10179 Berlin
Deutschland

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Branchen

Alten- und Pflegeheime
Ambulante Dienste
Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
Geburtshäuser
Gesundheitszentren und Vereine
Hospize
Kliniken und Krankenhäuser
Kur- und Reha-Einrichtungen
Notfallversorgung
Praxen und Beratungsstellen
Psychiatrische Einrichtungen
Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
Behinderung und Inklusion
Besondere Lebenslagen
Kinder und Jugendliche, Familie
Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
Bildungswesen
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Kunst, Kultur und Sport
Marketing
Öffentliche Verwaltung
Unternehmensberatung und Consulting
Wissenschaft

Beratungsanliegen

Diversity
Fallbesprechungen, Balintgruppen
Führung/Management
Personalentwicklung
Teamentwicklung

Meine Vita

Seit 2009 Persönlichkeits- und Wirtschaftpsychologe
Jahrelange Berufserfahrung in Organisations- und Personalentwicklung (Energiekonzern, Unternehmensberatungen, Praxen im Gesundheitssegment)
Psychologe/Coach, Prozessberater und Change Manager in diversen Institutionen (Kunst und Kultur, PR und Marketing, Eventmanagement, Gesundheitsmanagement) – Klientel u.a. Projektmanager, Führungskräfte und Vorstände
Betreuung von KMU in Berlin/Brandenburg, Bildung- und Sozialeinrichtungen, Unternehmen aus Kultur- und Kreativwirtschaft
Lehrbeauftragter für Organisationspsychologie IPU Berlin
International Alumni Topic Ambassador „Psychoanalysis meets Culture“ IPU Berlin

Meine Qualifikation

Diplom Psychologe (Freie Universität Berlin)
MA Leadership & Beratung (International Psychoanalytic University Berlin)
Moderator und Coach (Deutsche Psychologen Akademie, FU Berlin)
Personal Coach (Academy for Health & Business)
Coach, Supervisor, Berater psychodynamische Gesprächsführung (IPU Berlin, DGSv)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Consulting (Personen- und Unternehmensberatung)
Coaching (Personal Coaching, Business Coaching, Reha Coaching)
Führungkräfteentwicklung und High Potential Development
Supervision (Einzel- und Teamsupervision)
Kollegiale Fallberatung, Peer Supervision, Fallberatung (Balint)
Change Management und Prozessberatung
Diversity & Inklusion
Kultur-und Kulturmanagement
Workshops
Konfliktmanagement

Meine Referenzen

Deutsche Aidshilfe
Theater Magdeburg
Schwules Museum Berlin
Kreativagentur Brandenburg
Salzgeber
Kulturprojekte Berlin
Sonntags Club
SXS by Prouder
Universität Potsdam
International Psychoanalytic University
European Theater Convention
Hochschule für Musik, Theater und Medien Hannover

Meine Angebote

Organisationsentwicklung
Teamentwicklung
Supervision
Coaching
Mediation
Lehre, Wissenstransfer
Workshops und Seminare
Kollegiale Beratungen

Glossar

Qualitätsverfahren der DGSv

Mitgliedern der DGSv steht das standardisierte Verfahren zur Reflexion und Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis zur Verfügung. Mit Unterstützung des DGSv- Selbstbewertungsbogens werden regelmäßig und in kollegialer Beratung die Potenziale der*des DGSv-Berater*in erfasst und Entwicklungsschritte zur stetigen und zielgerichteten Verbesserung festgelegt. In Beratungsschleifen wird dann die Umsetzung der Potenziale evaluiert.

Die DGSv-Qualitätsmerkmale, die ethischen Leitlinien und die Regelwerke der DGSv fließen in das Qualitätsverfahren ein und werden damit stetig realisiert.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Intervision und kollegiale Beratung werden i.d.R. in regelmäßig und in vertrauten, kollegialen Gruppen durchgeführt und werden auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt.

Balintgruppen

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Balintgruppen werden regelmäßig in festen, kollegialen Gruppen durchgeführt. Sie können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Kontrollsupervisionen können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Evaluationsmaßnahmen können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

EFQM Anerkennung

DGSv-Berater*innen steht auch die Möglichkeit der externen Anerkennung ihrer Praxis nach dem EFQM-Modell zur Verfügung.

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Das EFQM-Modell in seinem Update 2020 hat bei der Entwicklung des DGSv-Qualitätsverfahrens als fachliche Basis und Bezugsmodell gedient, das es sich besonders für die fachliche Reflexion komplexer Beratungsarbeit eignet.

DIN EN ISO 9001:2015 Zertifizierung

DGSv-Berater*innen steht auch die Möglichkeit einer externen Zertifizierung nach der Norm DIN EN ISO 9001:2015 zur Verfügung.

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.