Berater*in Profil

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Elisabeth Cartolaro

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Geschäftsadressen

Meerkatzstrasse 10
53639 Königswinter
Deutschland

Tel. 01708382697
Mobil 01708382697

E-Mail schreiben
www.cartolaro.de

Beratungsanliegen

  • Change Management
  • Digitale Transformation
  • Führung/Management
  • Konfliktmanagement
  • Konzeptentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Teamentwicklung

Meine Vita

KOMPETENZEN MACHEN LEUTE

Mir selbst und Anderen zuhören und dadurch an echte Entwicklungsbedarfe kommen, ist der rote Faden in meiner Vita.

Menschen brauchen für ihre natürliche Entfaltung Gedeihräume. Werden sie kreiert, entsteht sofort Engagement+Lust an Zukunftsgestaltung und konstruktiver Problemlösung.

  • seit 2004 freiberufliche Beraterin und Coach in Wirtschaft+ Verwaltung mit eigenen Praxisräumen in Königswinter
  • 2014-2020 Senior Transformation Consultant, Global Competence Center HRD, Deutsche Telekom Konzern
  • 2002–2014 Key Account Manager und Senior HR Professional, Telekom Training und New Placement Services
  • 1994-2002 Akademie für Führungskräfte, Deutsche Telekom

Meine Qualifikation

  • Achtsamkeit in Organisationen, MLI
  • Facilitation+Design Thinking
  • Klärungshilfe bei Konflikten im Beruf/in Organisationen,
    Dr. Christoph Thomann, CH
  • Coaching und Supervision DGSv
    Akademie für Psychoanalyse D’dorf
  • Psychodramaleitung, Szenen Bonn
  • TZI: The Art of Leading, RCI International
  • Projektmanagement-Zertifizierungen
    • PMP, PMI
    • SPM Level B, IPMA
  • Staatsexamen Deutsch, Philosophie, Universität Köln

Meine Arbeitsschwerpunkte

Transformationsprojekte in Führungskräfte-, Personal-, Organisationsentwicklung, Supervision und Coaching DGSv

  • kraftvolle Konzeptionen durch positive Psychologie 
  • Facilitation transformative+agile Kontexte
  • Veränderung+Karriere
  • Führung+Gesundheit
  • Zusammenarbeitsmodelle+Entwicklung von High Performing (Leadership) Teams
  • Systemische Konfliktklärung
  • Mindfulness in diversen Kontexten/Organisationen

Meine Qualitätssicherung

HAPPINESS IS INSIDE YOU

  • regelmässige Intervision mit Kolleg:innen
  • Weiterbildung von min 10 Tagen/Jahr
  • Prozessevaluationen
  • Mitglied in Balintgruppe bei Prof.Dr.Lothar Krapohl mit Kontrollsupervision