Berater*in Profil

Fabian Pitsch

in Qualifizierung

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch

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Geschäftsadressen

Bäumerplan 25
12101 Berlin

Mobil +49 176 31198654

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www.fabianpitsch.de

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Branchen

Bildung und Wissenschaft
Gesundheitswesen
Handwerk
Marketing, PR und Design
Öffentliche Verwaltung
Sonstige Branchen
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Diversity
Fallbesprechungen
Gesundheitsmanagement
Konfliktmanagement
Qualitätsentwicklung
Teamentwicklung

Meine Vita

Seit über 10 Jahren arbeite ich in der Sozialen Arbeit mit Menschen in besonderen und herausfordernden Lebenssituationen.

Die Wurzeln meiner beruflichen Tätigkeit liegen dabei im Bereich der Sucht- und Wohnungslosenhilfe. Seit 2020 bin ich bei einer großen Bundesbehörde in der Betrieblichen Sozialberatung tätig und berate, coache und schule Menschen verschiedener Berufsgruppen und Positionen zu beruflichen, privaten und gesundheitlichen Themen sowie in Konfliktsituationen. Daneben bin ich als Supervisor und Coach*, als Berater im Rahmen Betrieblicher Sozialberatung in mittelständischen Unternehmen und als Fortbildner selbstständig tätig.

*in Qualifizierung

Meine Qualifikation

Sozialpädagoge/-arbeiter (B.A.)
Klinische Sozialarbeit (M.A.)
derzeit in Qualifizierung zum systemischen Supervisor und Coach am Evangelischen Zentralinstitut Berlin
Mehrjährige Erfahrung in der Beratung von Menschen in besonderen Lebenslagen, vor allem in der Sucht- und Wohnungslosenhilfe und im Bereich Diversity und Männerarbeit

Meine Qualitätssicherung

regelmäßige Fallsupervisionen (Gruppe)
regelmäßige Lehrsupervisionen (Einzeln)
fortdauernde / regelmäßige Fort- und Weiterbildungen

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.