Berater*in Profil

Florian Barth

in Qualifizierung

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch

Social Media

merken drucken versenden

Geschäftsadressen

Flutende 13a
21079 Hamburg

Tel. +49 40 57131139
Mobil +49 157 54222012

E-Mail schreiben
www.beratung-barth.de

GoogleMaps

Branchen

Beratung und Consulting
Gesundheitswesen
Kindheit, Jugend und Familie
Migration und Integration
Öffentliche Verwaltung
Senioren
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Fallbesprechungen
Führung/Management
Konfliktmanagement
Personalentwicklung
Qualitätsentwicklung
Selbstmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

Geboren und aufgewachsen im Saarland. Seit 2006 habe ich meinen Lebens- und Arbeitsmittelpunkt in Hamburg gefunden.

Ich arbeite als Abteilungsleitung im psychiatrischen Krankenhaus und habe mehrjährige Führungserfahrung auf unterschiedlichen Hierarchieebenen. Meine berufliche Herkunft habe ich in der Gesundheits- und Krankenpflege. Mir ist es immer schon ein großes Bedürfnis gewesen, mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. So war auch die Qualifizierung zum Supervisor/ Coach ein spannender Schritt. Ich bin freiberuflich als Supervisor und Coach in verschiedenen Branchen tätig.

Meine Qualifikation

Management im Sozial- und Gesundheitswesen mit den Schwerpunkten Beratung, Coaching und Mediation (Fachhochschulstudium an der FHdD in Bielefeld).

Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger.

Meine Arbeitsschwerpunkte

Coaching von Führungskräften, Einzelcoaching/ -supervision, Teamsupervision, Fallbesprechungen, Teamentwicklung, Gruppensupervision

Meine Qualitätssicherung

Kontrollsupervision

Intervisionsgruppen

Fachtagungen, Fortbildungen

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.