Berater*in Profil
Gabriele Lindegaard

Ich bin
Supervisor*in
Coach
Qualitätssicherung
Eigene Verfahren:
Mitglied in der Netzwerkgruppe
Kontinuierliche Fort,-Weiterbildung
Arbeitssprachen
Deutsch
Geschlecht
Weiblich
Geschäftsadressen
Branchen
- Alten- und Pflegeheime
- Ambulante Dienste
- Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
- Geburtshäuser
- Gesundheitszentren und Vereine
- Hospize
- Kliniken und Krankenhäuser
- Kur- und Reha-Einrichtungen
- Notfallversorgung
- Praxen und Beratungsstellen
- Psychiatrische Einrichtungen
- Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
- Behinderung und Inklusion
- Besondere Lebenslagen
- Kinder und Jugendliche, Familie
- Senior*innen
- Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
- Kirchen und Religionsgemeinschaften
- Öffentliche Verwaltung
- Parteien, Gewerkschaften, Verbände, Nichtregierungsorganisationen
- Unternehmensberatung und Consulting
Beratungsanliegen
- Berufsrolle
- Demografische Entwicklung
- Ehrenamtliche Arbeit
- Fallbesprechungen, Balintgruppen
- Führung/Management
- Gesundheitsmanagement
- Karriere und Standortbestimmung
- Konfliktmanagement
- Selbstmanagement
- Teamentwicklung
Methoden
- Coaching
- Fachliche Fortbildung
- Moderation
- Supervision
- Teamberatung
Meine Vita
*1963 in Düsseldorf geboren
Aufgewachsen in Düsseldorf und in Oldenburg
8 Jahre im Saarland gelebt
seit 2010 wohnhaft in Friesland
staatl. anerk. Erzieherin
Diplom Pädagogin
Studium der Betriebswirtschaft
über 30 Jahre Erfahrung in Leitungs-und Führungspositionen
in den Bereichen des KJHG, des Gesundheitswesen und des Behindertenbereiches
seit 25 Jahren nebenberuflich Begleitung von Beratungs-und Supervisionsprozessen
Fort-und Weiterbildung für Mitarbeiterinnen im pädagogischen/pflegerischen Bereich
seit 10 Jahren Beratung und Begleitung von Pflegefamilien
Meine Qualifikation
Weiterbildungen in :
systemische Familientherapie
Supervision & Coaching
Krisenintervention
Encouraging
Familienaktivierungsmanagement
Pflegefamilien-Schulung / Beratung
Meine Arbeitsschwerpunkte
Meine Einstellung und Haltung, im Leben und in der Arbeit, beruht auf dem Respekt, der Verschiedenartigkeit und Vielfalt der Menschen.
Manchmal geht es um neue Impulse und Anregungen von außen, um andere Blickwinkel oder um das Gestalten im Zuhören.
Um Ressourcen (wieder) nutzbar zu machen, sich zu entlasten, Klarheit (zurück) zu gewinnen oder gemeinsame Ideen zu entwickeln und umzusetzen.