Berater*in Profil

Gerd Löffler

Arbeitssprachen

Deutsch

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Geschäftsadressen

Kahlenbergweg 3
79365 Rheinhausen
Deutschland

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Branchen

Beratung und Consulting
Bildung und Wissenschaft
IT, Internet, Telekommunikation
Kunst, Kultur und Sport
Industrie und Maschinenbau
Handwerk
Sonstige Branchen
Handel und Konsumgüter

Beratungsanliegen

Gesundheitsmanagement
Stressmanagement
Teamentwicklung
Berufsrolle
Personalentwicklung
Change Management
Selbstmanagement
Projektentwicklung
Karriere/Standortbestimmung

Meine Vita

Geboren 1964, verheiratet, zwei Erwachsenen Söhne. Nach meinen Studium zum
Wirtschaftsingenieur (FH), bin ich seit 1997 in der Beratungsbranche als SAP Anwendungsberater
tätig . Von 2011 – 2014 habe ich an der Fachhochschule Frankfurt am Main den Master Beratung
in der Arbeitswelt – Coaching und Supervision absolviert. Nach dem Master Abschluss und auch
zukünftig bilde ich mich ständig weiter.

Meine Qualifikation

– Diplom Wirtschaftsingenieur (FH)
– staatlich geprüfter Elektrotechniker
– diplomierter Betriebswirt EMA
– Master of Arts Beratung in der Arbeitswelt – Coaching und Supervision
– Supervisior (DGSv)
– Resilienztrainer
– Kommunikationstrainer
– Train the Trainer (IHK)
– Burnout-Berater
– Psychodrama
– Themenzentrierte Interaktion
– Prozessmanagement

Meine Arbeitsschwerpunkte

– Supervision für Einzelpersonen, Gruppen und Teams
– Team- und Fallsupervision
– Einzel- und Gruppencoaching
– Organisationsentwicklung
– In-House-Seminare und Trainings
– Online Coaching und Beratung
– Changemanagement
– Projektberatung und Risikobeurteilung
– Selbst- und Zeitmanagement
– Stressmanagement

Meine Qualitätssicherung

– Regelmäßige Intervision.
– Evaluation durch den oder die Klienten.
– Regelmäßige Weiterbildungen.

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.