Berater*in Profil

Gudrun Grünweller-Hofmann

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Qualitätssicherung

Eigene Verfahren:

Kollegiale Beratung
Fortbildungen
Evaluation

Arbeitssprachen

Deutsch

Social Media

Geschlecht

Weiblich

Geschäftsadressen

Gudrun Grünweller - Coaching, Seminare & Supervision
Bucheckernweg 30
51109 Köln
Deutschland

+49 (0) 221 8807520
+49 (0) 1751837518

E-Mail schreiben
www.gruenweller.de

GoogleMaps

Branchen

Alten- und Pflegeheime
Ambulante Dienste
Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
Gesundheitszentren und Vereine
Hospize
Kliniken und Krankenhäuser
Kur- und Reha-Einrichtungen
Praxen und Beratungsstellen
Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
Behinderung und Inklusion
Besondere Lebenslagen
Kinder und Jugendliche, Familie
Senior*innen
Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
Bildungswesen
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Öffentliche Verwaltung
Parteien, Gewerkschaften, Verbände, Nichtregierungsorganisationen
Unternehmensberatung und Consulting
Wissenschaft

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Change Management
Fallbesprechungen, Balintgruppen
Führung/Management
Gesundheitsmanagement
Karriere und Standortbestimmung
Konfliktmanagement
Stressmanagement
Teamentwicklung

Methoden

Coaching
Fachliche Fortbildung
Konfliktberatung
Moderation
Supervision
Teamberatung
Training

Meine Vita

Studium der Erziehungswissenschaften/Diplompädagogik in Trier, 30 Jahre Berufserfahrung als Bildungsreferentin in der Jugendarbeit und Erwachsenenbildung, danach als pädagogische Dozentin/Leitung bei der Kath. Akademie für Jugendfragen- einem bundeszentralen Fortbildungsinstitut für Fachkräfte aus der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit, mehr als 20-jährige Tätigkeit als Supervisorin/Coach, Trainerin in unterschiedlichen Arbeitsfeldern, seit fünf Jahren selbstständig tätig als Coach, Supervisorin und Trainerin, inbesondere zu den Themen: Veränderungen, Übergänge, Neuorientierung, Coaching von Leitungskräften, Teams und Einzelpersonen, Gesundheits-/ Stressprävention sowie Moderationen.

Meine Qualifikation

Erfolgreich Online Coachen
Kursleiterqualifikation Stressprävention, (zertifiziert durch die Krankenkassen), Marburg
Fortbildung zum Gesundheitscoach, Coachwerk, Hamburg
Konfliktmanagement, CCC, Stuttgart
Weiterbildung Organisationsentwicklung, Özdemir & Partner Akademie & Consulting, Bornheim
Supervisionsausbildung (DGSv), FIS-Institut, Wiesbaden
Fortbildung in der Leitung von Gruppen (DAGG)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Leitungscoaching: Insbesondere Leitungskräfte die neu in Leitung sind oder ohne päd. Studium Leitung übernehmen sowie bei Konflikten
Veränderungscoaching: Bei beruflichen Übergängen/ Neuorientierungen (z.B. vom Beruf in die nachberufliche Phase)
Stressprävention: Training: “Gelassen und sicher im Stress”(zertifiziertes Training) oder Coaching zur Stressreduktion
Kommunikation/Konfliktmanagement

Meine Angebote

Coaching/Supervision
Teamentwicklung/Team-Coaching
Coaching zur Unterstützung (neuer) Leitungskräfte
Coaching und Seminare zur Stressreduktion/Stressprävention
Angebote zur beruflichen wie perönlichen Standortbestimmung und/oder weiteren „Karriere- und Lebensplanung“ in der Lebensmitte und ab 50 plus
Angebote für den Übergang vom Beruf in den Ruhestand
Moderation von Workshops/Veranstaltungen

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

DIN EN ISO 9001-Zertifizierung

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.

EFQM Zertifizierung

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.