Berater*in Profil

Hannah Heinevetter

In Qualifizierung

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Organisationsberater*in

Qualitätssicherung

DGSv Qualitätsverfahren

Eigene Verfahren:

_Eigene Supervision und Reflexion

_Feedback und Gespräch mit Klient:innen 

_Weiterempfehlung

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Social Media

Geschlecht

Weiblich

Geschäftsadressen


Breite Str. 60a
23552 Lübeck

+49 176 61705618

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Otto-Jarchov-Weg 9
23689 Techau

+49 4504 708 3223
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Branchen

  • Ambulante Dienste
  • Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
  • Hospize
  • Behinderung und Inklusion
  • Besondere Lebenslagen
  • Kinder und Jugendliche, Familie
  • Senior*innen
  • Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
  • Bildungswesen
  • Energie, Wasser und Umwelt
  • Handwerk und Landwirtschaft
  • Industrie, Handel und Konsumgüter
  • IT, Internet, Telekommunikation
  • Kunst, Kultur und Sport
  • Marketing
  • Migration und Integration
  • Öffentliche Verwaltung
  • Unternehmensberatung und Consulting
  • Wissenschaft

Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Existenzgründung
  • Fallbesprechungen, Balintgruppen
  • Führung/Management
  • Konfliktmanagement
  • Konzeptentwicklung
  • Organisationsentwicklung
  • Selbstmanagement
  • Sozial-ökologische Transformation
  • Strategieentwicklung
  • Unternehmensnachfolge

Methoden

  • Coaching
  • Moderation
  • Organisationsberatung
  • Strategieentwicklung
  • Supervision

Meine Vita

_Diplom-Kauffrau (FH)

_ Umwelt & Bildung (M.A.)

_Coach/Supervisorin (ISI Hamburg)

 

Meine Qualifikation

_Beruferfahrung im Großkonzern, familiengeführten Mittelstand, kleiner Bildungseinrichtung

_Feldkompetenz: Agenda 2030, Nachhaltigkeit, Erneuerbare Energien, Klimathemen

_seit 2011 selbständig: Beratung, Moderation, Konzeptentwicklung in Projekten mit Nachhaltigkeitsbezug – Profit als auch Non-Profit, Kommunen und Ministerien, Unternehmen, Bildungseinrichtungen, NGOs

Meine Arbeitsschwerpunkte

Mein Angebot gilt für Profit und Non-Profit Organsiationen, sowohl Einzelpersonen als auch Teams und Gruppen:

_Berufliche (Weiter-) Entwicklung und Umorientierung

_Konfliktsituationen im Team, mit Kolleg:innen

_Vorbereitungen auf schwierige Gespräche

_ Reflexion von Situationen

_Wunsch nach Verbesserungen im Team, im Umgang mit Kolleg:innen

_Führung und Management

 

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