Berater*in Profil

Isabel Leonhard

Qualitätssicherung

Eigene Verfahren:

Intervision
Kollegiale Beratung
Netzwerkarbeit
Kollegiale Supervision
Fortbildung

Arbeitssprachen

Deutsch

Geschlecht

Weiblich

Geschäftsadressen

Supervision/Coaching
Rebhuhnweg 3
53881 Euskirchen
Deutschland

+49 (0) 2255 3088701
+49 (0) 2255 3088926

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www.leonhard-supervision.de

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Branchen

Bildungswesen
Wissenschaft
Alten- und Pflegeheime
Ambulante Dienste
Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
Geburtshäuser
Gesundheitszentren und Vereine
Hospize
Kliniken und Krankenhäuser
Kur- und Reha-Einrichtungen
Notfallversorgung
Praxen und Beratungsstellen
Psychiatrische Einrichtungen
Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
Justiz
Kinder und Jugendliche, Familie
Migration und Integration
Öffentliche Verwaltung
Senior*innen
Behinderung und Inklusion
Besondere Lebenslagen
Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Fallbesprechungen, Balintgruppen
Gesundheitsmanagement
Konfliktmanagement
Selbstmanagement
Stressmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

geb. 1964 in Köln
v.h., einen Sohn

Beruflicher Werdegang:
3/17 DGSv Zertifizierung Supervisorin und Coach
ab 2014 Supervision und Coaching in z.B. Jugendhilfe,
Psychiatrie, Hospiz, rechtlichen Betreuern, Hochschulwesen
ab 16 Betreuungsbehörde Ltg. AG Betreuer, Koord. Betreuer
03-16 Gesundheitsamt/SPDi,
Moderation Hilfeplankonferenzen LVR, Kriseninterventionen, Koop.
Psychiatriekoordination
02-03 Hospiz+Langzeitpflegeheim, stellv. Ltg. des STD
Dienstes
93-02 Sozialpsychiatrisches Zentrum Caritas Verband, u.a. BeWo
92-93 Justizvollzugsanstalt Sozialdienst
90-92 Jugendamt Köln
85-89 Studium
84-85 Graphik Atelier

Meine Qualifikation

Systemische Supervisorin und Coach, Erzbistum Köln/BTS Mannheim 11/2014-3/2017
Systemische Beratung, Praxis f. syst. Beratung u. SV, Köln A.Valler-
Lichtenberg 2005-2007
Fortbildung der AGPR: in Grundinformationen Psychiatrie und Sucht 1994-1995+ Kriseninterventionen bei schizophrenen und affektiven Psychosen 2011
Diplom Sozialpädagogin, FH Köln 1990
Layout und Reinzeichnung 1-12.84

Meine Arbeitsschwerpunkte

Einzelsupervision und Coaching
Team,-und Gruppensupervision
Teamentwicklung und Fallsupervison

Lösungen entwickeln
Entlastung in belastenden Arbeitssituationen
Stärkung der beruflichen Rolle
Hilfe bei Neuorientierung
Eigene Ressourcen stärken und Resilienzen ermitteln
Konfliktmanagement (bis Stufe 3 des Eskalationsscala nach Glasl)
Effektiveres Kooperieren
Teamkommunikation verbessern

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

DIN EN ISO 9001-Zertifizierung

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.

EFQM Zertifizierung

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.