Berater*in Profil

Jörg Geßner

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Qualitätssicherung

Eigene Verfahren:

Lehrsupervision
Kollegiale Fallberatung
regelmäßige Fortbildungen

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Geschlecht

Männlich

Geschäftsadressen

Frillendorfer Höhe 18
45139 Essen
Deutschland

+491717852550

E-Mail schreiben
www.institut-fuer-entwicklung.de

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Branchen

Unternehmensberatung und Consulting
Bildungswesen
Wissenschaft
Justiz
Kinder und Jugendliche, Familie
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Öffentliche Verwaltung
Behinderung und Inklusion
Besondere Lebenslagen
Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit

Beratungsanliegen

Change Management
Fallbesprechungen, Balintgruppen
Führung/Management
Gesundheitsmanagement
Karriere und Standortbestimmung
Konfliktmanagement
Personalentwicklung
Stressmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

1990-2004 Polizeivollzugsbeamter, Diplomverwaltungswirt
1998-2003 berufsbegleitendes Theologiestudium an der Theologischen Hochschule Ewersbach, Master of Divinity
2004 bis 2011 vollzeitige Tätigkeit als Pastor im Bund Freier ev. Gemeinden
2008-2010 berufsbegleitender Masterstudiengang „Mehrdimensionale Organisationsberatung und Supervision“ an der Universität Kassel, Master of Arts
2010-heute Zunächst teilzeitiger Einstieg in den Schuldienst.
Seit 2011 vollzeitig an der Freien Aktiven Gesamtschule Wülfrath, derzeit als Schulleiter.
Seit 2010 Nebenberufliche Beratung und Supervision von Organisationen, Teams und Einzelpersonen auf Anfrage.

Meine Qualifikation

Abgeschlossene Studiengänge der Öffentlichen Verwaltung, der Theologie und der Organisationsberatung/Supervision
Anerkannter Berater und Supervisor in der Deutschen Gesellschaft für Supervision
Qualifizierung in der Beratung von Führungskräfte nach Fredmund Malik
Qualifizierung als Entspannungspädagoge

Meine Arbeitsschwerpunkte

Supervision und Coaching von Führungskräften und Ehrenamtlern, insbesondere Personen, die im öffentlichen, kirchlichen oder sozialen Dienst stehen/standen.

Aktuell:

Coaching von Personen in Leitungsfunktionen innerhalb der Justiz
Supervision von Personen in Leitungsfunktionen in Pädagogischen, Sozialen und Psychologischen Diensten
Supervision von Teams in Bildungssystemen

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

DIN EN ISO 9001-Zertifizierung

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.

EFQM Zertifizierung

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.