Berater*in Profil

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Judith Eberhard

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch

Geschäftsadressen

BeratungsSchmiede
Sonnhalde 11
77971 Kippenheim
Deutschland

Tel. +49 (0) 7825 4050030
Mobil +49 (0) 176 4565382

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www.beratungsschmiede.de

Praxisräume
Freiburger Straße 22
79341 Kenzingen

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Branchen

  • Gesundheitswesen
  • Handwerk
  • Jugend und Familie
  • Kindheit, Jugend und Familie
  • Senioren
  • Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Ehrenamtliche Arbeit
  • Konfliktmanagement
  • Personalentwicklung
  • Selbstmanagement
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung

Meine Vita

– 1965 in Dornhan als Jüngste von vier Kindern geboren

– aufgewachsen in einem selbständigen Gartenbau-/Floristikbetrieb

– nach der Lehre zur Floristin, Studium der Sozialpädagogik mit Auslandspraktikum in Bolivien

– zum Ausgleich meiner beruflichen Tätigkeit im Childhood Haus Ortenau, betätige ich mich handwerklich und bewege mich in der Natur

– nach 25 Jahren in SHA, dort im Jugendamt gearbeitet, lebe ich seit 2015 wiederverheiratet in der Ortenau 

– ich liebe die Wüsten und Berge dieser Erde und bereise diese 

– ich bin eine bodenständige und mutige Persönlichkeit mit viel Humor und Zuversicht 

– das humanistische Menschenbild prägt mein Denken und Handeln

 

 

 

 

Meine Qualifikation

– Floristin

– Dipl. Sozialpädagogin (FH)

– Sozialwirtin (FH)

– systemische Familienberaterin 

– Fortbildungen in Qualitäts- und Personalentwicklung

– NLP – Practitioner

– Wing Wave Coach

– Supervisorin & Coach

Meine Arbeitsschwerpunkte

– mittelständisches Handwerk 

– Kinderschutz

– Gesundheitswesen

– Ehrenamt

– interkulturelle Kompetenzen

Meine Qualitätssicherung

– Teinahme an Qualitätszirkel

– Teilnahme an Supervision