In den 90er Jahren fungierte ich als Marketing, Artist Development und Public Relation Manager für das Musikunternehmen EMI Electrola. Ich arbeitete mit bekannten Stars (Radiohead, Paul Mc Cartney, Beastie Boyz, Pink Floyd, Blur, Black Sabbath, Yoko Ono, etc.), die sich oft aufgrund des Erfolgsdrucks an der Grenze ihrer Leistungsfähigkeit befanden. Später wechselte ich die Branche, arbeitete im Sozialen für diverse Institutionen und beriet als Einzelfall und Familienhelfer Menschen, die aus vielfältigen Gründen in Problemlagen gerieten.
Im Jahr 2011 verlegte ich meinen Wohnsitz vom Prenzlauer Berg nach Ostbrandenburg, so dass ich mittlerweile in Berlin und Brandenburg beruflich aktiv bin.

Meine Qualifikation

Supervisor DGSv, Psychosozialer Onlineberater DGOB, Studium der Dipl. Pädagogik und Kommunikationswissenschaften, NLP Practitioner, DFB C-Trainerlizenz, Journalistenvolontariat Klara Berlin, etc.

Meine Arbeitsschwerpunkte

Meine Angebote im Bereich Supervision und Coaching richten sich an Menschen, Teams und Organisationen, die sich beruflich und persönlich weiterentwickeln oder neu orientieren wollen. Supervision und Coaching unterstützen Sie dabei, Ihre beruflichen Aufgaben so zu gestalten, dass Sie diesen Zielen näher kommen.

Meine Qualitätssicherung

regelmäßige Lehrsupervision, Teilnahme an Intervision, 2 x je Woche Hallenfussball-:)

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.