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Karin Ockert-Höfler

Ich bin

Coach

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Deutsch, Englisch

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Fundus Institut für Personal- und Organisationsentwicklung
Brennerstraße, 43
71229 Leonberg
Deutschland

Tel. 071527641037
Mobil 0170 1835437

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Beratungsanliegen

Fallbesprechungen
Führung/Management
Gesundheitsmanagement
Konfliktmanagement
Konzeptentwicklung
Personalentwicklung
Teamentwicklung

Meine Vita

staatl. anerk. Diätassistentin, Industriekauffrau, Betriebswirtin. interkulturelle Erfahrung durch 2,5 Jahre Leben und Arbeiten in Honduras. Berufserfahrung in Krankenhaus(inkl. Führungserfahrung als Diätküchenleiterin), Konzern (Daimler Führungskräfteentwicklung) und Mittelstand.

Seit 2008 als Businesstrainerin und Coach tätig

Seit 2021 zusätzlich als Anti-Diät-Coach

Meine Qualifikation

Anti-Diät-Coach, Ernährungsspezialistin, Supervisorin und Coach DGSv, Psychodrama Praktikerin, Provokative Therapie (in Ausbildung), Certified Positive Intelligence Coach

Meine Arbeitsschwerpunkte

Als Anti-Diät-Coach ist es mir ein Anliegen, Menschen hin zu einem normalen, gesunden Essverhalten und Körperneutrality, Körperakzeptanz zu führen.

Als Coach und Supervisorin arbeite ich mit Teams und Führungskräften.
Teamcoaching, Einzelcoaching, Teamsupervision, Workshops, Mental Fitness with PQ Intelligence

Meine Qualitätssicherung

Regelmäßige Intervision und Supervision im Einzelsetting bzw. mit Kolleg*innen.

Regelmäßige Weiterbildung

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.