Berater*in Profil

Katarina Reichmann

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch

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viavisionen
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Branchen

Beratung und Consulting
Bildung und Wissenschaft
Gesundheitswesen
Handwerk
Kindheit, Jugend und Familie
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Kunst, Kultur und Sport
Öffentliche Verwaltung
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Change Management
Gesundheitsmanagement
Karriere/Standortbestimmung
Personalentwicklung
Selbstmanagement
Stressmanagement

Meine Vita

Studium der Betriebswirtschaftslehre und der Psychologie

Berufstätigkeit in:

Pflege, Behindertenhilfe,
Kinder- und Jugendhilfe, Gemeinwesenberatung

Freiberufliche Supervisorin seit 2006

Meine Qualifikation

Supervisorin DGSv • Organisationsberaterin • Coach • Diplom Psychologin • PEP-Anwenderin (nach dr. Bohne) • Fachkraft für Tiergestützte Interventionen • Atemtherapeutin • Sozialtherapeutin•

Im Ehrenamt: Hospizbegleiterin • Schiedsperson • Lokführerin einer Museumsbahn

Erfahrungen aus vielfältigen ländlichen u (groß-) städtischen Lebenswelten und den damit verbundenen Entwicklungsprozessen

Meine Arbeitsschwerpunkte

Ich nutze sehr gern das tiergestützte Beratungssetting mit meiner hündischen Kollegin.

Ihr berufliches und privates Tun wird leichtgängiger und freudvoller:

Wandel(n) im Innen und Aussen, im Kleinen und (etwas) Größeren

Ihre PotentialENTwicklung

Ihre QualitätsENTwicklung

Ihre PersönlichkeitsENTwicklung

Ihre VisionsENTwicklung

Meine Qualitätssicherung

Ich evaluiere und entwickle kontinuierlich für mich und im kollegialen Rahmen Qualität und Ethik meiner Haltung und Handlungen und bilde mich demzufolge Anlass-und Themenspezifisch fort.

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.