Berater*in Profil

Katharina Haverkamp

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

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Geschäftsadressen

Pasteurstr. 44
10407 Berlin

Mobil +49 151 20473072

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Branchen

Bildung und Wissenschaft
Gesundheitswesen
Kindheit, Jugend und Familie
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Ehrenamtliche Arbeit
Fallbesprechungen
Konfliktmanagement
Qualitätsentwicklung
Selbstmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

nach dem Studium zunächst Tätigkeit als angestellte Sprachtherapeutin in freier Praxis in NRW
langjährige Tätigkeit in unterschiedlichen beruflichen Rollen (Projektmitarbeiterin / Koordinatorin / Führungskraft) bei einem freien Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Berlin
seit 2010 freiberufliche Dozentinnen- und Beratungstätigkeit – u.a. beauftragt durch freie Träger, Fortbildungsinstitute, Hochschule und öffentliche Verwaltung
Supervisorin, Coach und Organisationsberaterin

Meine Qualifikation

Supervision, Coaching und Organisationsberatung – Institut Triangel Berlin
Trainerin / Tutorin für Interprofessionelle Qualitätszirkel – Nationales Zentrum Frühe Hilfen u. Kassenärztliche Bundesvereinigung
Weiterbildung Management von Gesundheits- u. Sozialeinrichtungen – Universität Kaiserslautern
Diplompädagogin / Schwerpunkt Heilpädagogik (Sprachtherapie) – Universität Köln

Meine Arbeitsschwerpunkte

Supervision und Coaching für Einzelpersonen, Teams und Gruppen
Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
Beratung von Organisationen und Netzwerken
Durchführung von Klausur- und Teamtagen

… insbesondere in Gesundheitswesen, Kinder- und Jugendhilfe, Familienbildung, Feldern sozialer Arbeit, Kitabereich und Bildungswesen

Meine Qualitätssicherung

Kontroll- bzw. Meta-Supervision
regelmäßige Teilnahme an Fortbildungen und Fachtagungen
Mitarbeit in unterschiedlichen Netzwerken
kollegiale Intervision

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.