Berater*in Profil

Klaus-Jürgen Kolodziejski

Ich bin

Supervisor*in

Arbeitssprachen

Deutsch

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Geschäftsadressen

Martinstr. 36
64285 Darmstadt
Deutschland

Tel. +49 (0) 6151 1596376
Mobil 0175 / 6204969

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Branchen

Gesundheitswesen
Handel und Konsumgüter
Industrie und Maschinenbau
Kindheit, Jugend und Familie
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Senioren
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Ehrenamtliche Arbeit
Fallbesprechungen
Karriere/Standortbestimmung
Konzeptentwicklung
Qualitätsentwicklung
Selbstmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

Beufliche Tätigkeiten vor Studium als Personal- und Verwaltungsleiter im Handel und als Personalreferent in der Industrie –

-langjährige Erfahrung im Bereich der Gemeindepsychiatrie-langjährige Erfahrungen im Bereich Gemeinwesenarbeit und zielgruppenspezifisches Arbeiten mit Minderheiten
-Grundausbildung in Handel und Industrie
-Studium der Sozialpädagogik
-hauptberufl.Tätigkeiten in Kirchengemeinde u.Caritasverband

-Supervisorenausbildung 1998 –
-Lehrauftrag an der Kath. Hochschule Mainz für Gemeinwesenarbeit ( 1997 – 2002 ) und Supervision seit 2003 bis heute
-Beratungserfahrung in der Arbeit mit Einzelnen – Gruppen und Teams in unterschiedlichen Arbeitsbereichen der sozialen Arbeit

Meine Qualifikation

Studium der Sozialpädagogik KFH Mainz

-Zweijährige Fortbildung “ Gruppenarbeit und Einzelberatung “ Akademie f. Jugendfragen Münster (1990 )
-Supervisorenausbildung – Kath. Akademie in Altenberg (1998 )
-Moderationsausbildung „Zukunftswerkstatt“ – Institut für soziale Kreativität Dr. N.R. Müllert (2002)
-Ausbildung zum “ DGQ Qualitätsbeauftragter“ Deutsche Gesellschaft für Qualität (2005)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Beratung von Fachteams in der Arbeit mit chronisch psychisch kranken Erwachsenen – Beratung in der Konzeptentwicklung für Teams in soz. Arbeitsfeldern – Beratung und Unterstützung Einzelner in Fragen der berufl. Rolle – Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung im Bereich soz. Arbeit- Beratung und Unterstützung in der Einzelfallarbeit – Supervision für Führungskräfte im Bereich sozialer Arbeit

Meine Qualitätssicherung

-kollegiale Beratung
-Intervision
-Kontrollsupervision

-Fortbildungen

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.