Berater*in Profil

Larson Kasper

In Qualifizierung

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Qualitätssicherung

Eigene Verfahren:

Teilnahme an

  • Intervisionsgruppen
  • Lehrsupervision
  • Fortbildung
  • Tagungen & Kongressen

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Geschlecht

Männlich

Geschäftsadressen

Larson Kasper - Coaching, Supervision, Teamentwicklung
Borngasse 3
67822 Oberhausen an der Appel
Deutschland

+49 1525 3844019

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Branchen

  • Bildungswesen
  • Wissenschaft
  • Alten- und Pflegeheime
  • Ambulante Dienste
  • Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
  • Geburtshäuser
  • Gesundheitszentren und Vereine
  • Hospize
  • Kliniken und Krankenhäuser
  • Kur- und Reha-Einrichtungen
  • Notfallversorgung
  • Praxen und Beratungsstellen
  • Psychiatrische Einrichtungen
  • Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
  • Industrie, Handel und Konsumgüter
  • Kinder und Jugendliche, Familie
  • Kunst, Kultur und Sport
  • Öffentliche Verwaltung
  • Behinderung und Inklusion
  • Besondere Lebenslagen
  • Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit

Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Diversity
  • Ehrenamtliche Arbeit
  • Fallbesprechungen, Balintgruppen
  • Konzeptentwicklung
  • Teamentwicklung

Meine Vita

Seit 2009 selbständige Arbeit in der politischen Bildung

  • Aufträge von ‚weltwärts‘, ‚bpb‘, ‚giz‘
  • Seminare, Vorträge & Beratung
  • EduLarp, Interacting Arts & Freizeitpädagogik

Seit 1996 Mitarbeiter der EVIM Jugendhilfe/ Wiesbaden

  • Wohngruppen für Kinder & Jugendliche
  • Ambulante, mobile Arbeit mit Jugendlichen & jungen Erwachsenen
  • Begleitung von Übergängen, Umbrüchen & Orientierungsphasen
  • Konzeptenwicklung
  • Systemische und lebensweltorientierte Arbeit

 

Meine Qualifikation

  • Seit 2021 im Studiengang ‚Beratung in der Arbeitswelt – Coaching, Mediation, Supervision, Organisationsberatung (M.A.)‘ der Frankfurt University of Applied Sciences
  • 1994 Abschluss zum ‚Staatlich anerkannten Erzieher‘ an der Sophie-Scholl-Schule BBS II/ Mainz

Meine Arbeitsschwerpunkte

Einzel-Setting

  • Berufliche Orientierung
  • Selbstorganisation mit AD(H)S

Gruppen-Setting

  • Fallsupervisionen
  • Teamentwicklung
  • Konfliktmanagement
  • Entwicklung von Haltung & Konzept
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