Berater*in Profil

Lisa Waas

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Organisationsberater*in

Qualitätssicherung

DGSv Qualitätsverfahren

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch, Schweizerdeutsch

Geschlecht

Weiblich

Geschäftsadressen

SAPHI-Social Arts for Peace - Health - Innovation
Brudermühlstr. 40 b
81247 München
Deutschland

+49 160 96751997

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www.bewegt-systemisch.de

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Ausbildungsinstitut Perspectiva
Auberg 9
4051 Basel
Schweiz

0041 61 641 64 85

E-Mail schreiben
www.perspectiva.ch

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Branchen

Alten- und Pflegeheime
Ambulante Dienste
Gesundheitszentren und Vereine
Kliniken und Krankenhäuser
Praxen und Beratungsstellen
Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
Besondere Lebenslagen
Kinder und Jugendliche, Familie
Senior*innen
Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
Bildungswesen
Industrie, Handel und Konsumgüter
Justiz
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Kunst, Kultur und Sport
Migration und Integration
Öffentliche Verwaltung
Parteien, Gewerkschaften, Verbände, Nichtregierungsorganisationen
Wissenschaft

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Change Management
Diversity
Führung/Management
Gesundheitsmanagement
Karriere und Standortbestimmung
Konfliktmanagement
Organisationsentwicklung
Selbstmanagement
Stressmanagement
Teamentwicklung
Unternehmensnachfolge

Methoden

Coaching
Führungskräfteentwicklung
Keynotes und Vorträge
Konfliktberatung
Mediation
Supervision
Training

Meine Vita

Seit 1993 Coachin (Universitäten, Industrieunternehmen, öffentliche Verwaltung)

Seit 2000 Supervisorin (im Ausbildungskontext und Organisationen)

2002-2023 GF +Ausbildungsleitung Akademie Perspektivenwechsel, Perspektivenklärung GmbH, München

Seit 1998 Ausbilderin und Lehrgangsleitung Mediation + Coaching im deutschsprachigen Raum (D, CH, A, Nord-I)

2005-2014 Konzeption, Akkreditierung (NQA) Studiengangsleitung und Hauptdozentin in Masterstudiengang Mediation, Konfliktforschung und Implementierung von Konfliktlösungssystemen, Basel

seit 1997 Mediatorin + Humortrainerin für Familie, Partnerschaft, Arbeitswelt – auch im interlulturellen Kontext

Ausbildung, SV Güterichter*innen

Meine Qualifikation

Supervisorin und Coachin (DGSv, BSO)

liz. Mediatorin BM und liz. Ausbilderin Mediation BM (Bundesverband Mediation)

Systemische Tanztherapeutin (BTD)

Heilpraktikerin Psychotherapie

Humortrainerin (Humorwerkstatt Guttenberg 1995-1997)

M.A. Ethnologie (Medizinanthropologie), Psychologie, Anthropologie u. Humangenetik

Kauffrau Marketing (IHK)

Stessbewältigungstrainerin

Meine Arbeitsschwerpunkte

Supervision, Mediation in Öffentlicher Verwaltung und Organisationen

Teamcoaching

(Mediative) Teamentwicklung

Entwicklung von Konfliktklärungssystemen in (internationalen) Organisationen, Unternehmen

Mediative (Wohn)-Projektentwicklung

Ausbildungsleitung und Hauptdozentin „Systemisches Coaching“ (BSO), Perspectiva, Basel

Humortrainings (Öffentl. Verwaltung, Weiterbildung)

Meine Angebote

Bewegt-Systemisch – Weiterbildung in körper- und tanzther. Methoden für Supervisor*innen, Coaches, Berater*innen u. Therapeut*innen

(www.bewegt-systemisch.de)

Workshops zu Humor und Lebensfreude

„Miteinander statt übereinander reden“ -Workshop

Dialogverfahren

Entwicklung von Konfliktklärungssystemen

Coaching, Supervision, Mediation, Konfliktberatung, Trainings incl. Diversity

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

DIN EN ISO 9001-Zertifizierung

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.

EFQM Zertifizierung

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.