Berater*in Profil

Dr. Lutz Lyding

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Organisationsberater*in

Qualitätssicherung

DGSv Qualitätsverfahren

Eigene Verfahren:

Ich mache kontinuierlich Weiterbildung, Kontrollsupervision und habe eine Balintgruppe und eine Intervisionsgruppe.

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Social Media

Geschlecht

Männlich

Geschäftsadressen

LydingSupervision - Praxis
Yorckstr. 5
65195 Wiesbaden
Deutschland

+49 (0) 611 80027400
+49 (0) 163 399 1128

E-Mail schreiben
www.lyding-coaching.de

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LydingBeratung - Büro / jur. Firmensitz
Zur Tongrube 4
65232 Taunusstein
Deutschland

+49 (0) 163 399 1128

E-Mail schreiben
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Branchen

Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
Hospize
Psychiatrische Einrichtungen
Behinderung und Inklusion
Kinder und Jugendliche, Familie
Banken und Versicherungen
Bildungswesen
Energie, Wasser und Umwelt
Industrie, Handel und Konsumgüter
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Marketing
Öffentliche Verwaltung
Unternehmensberatung und Consulting
Wissenschaft

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Change Management
Existenzgründung
Führung/Management
Karriere und Standortbestimmung
Konfliktmanagement
Kontrollsupervision
Konzeptentwicklung
Organisationsentwicklung
Personalentwicklung
Stressmanagement
Teamentwicklung

Methoden

Coaching
Führungskräfteentwicklung
Moderation
Organisationsberatung
Supervision
Teamberatung
Training

Meine Vita

Meine Vita ist das Gegenteil von einer geraden Linie, eher ein Baum, der gewachsen ist und weiter wächst. Ich hatte unterschiedliche Arbeitgeber. Ich habe in unterschiedlichen Branchen gearbeitet (Profit und Non-Profit) und ich war in Anstellung für unterschiedliche Organisationen tätig (Behörden, DAX-Unternehmen, Hilfsorganisationen). Ich war und bin auf Reisen, beruflich wie privat. Seit 2004 arbeite ich als Freiberufler. Charakteristisch für meine Vita ist ein ausgeprägtes Interesse für Menschen und Unterschiedlichkeit, außerdem ein stetiges Streben nach Neuem und Autonomie. Ich bin Familienvater von drei Kindern und lebe gemeinsam mit meiner Frau im Taunus. Und ich bin Schlagzeuger.

Meine Qualifikation

von heute rückwärts:

– Ausbildungsberechtigter Trainer für Gruppendynamik (DGGO)

– Supervisor DGSv

– Coach DGSv

– Dr. phil. (Krisenmanagement / komplexes Problemlösen)

– Dipl.-Psych. (Gesundheitspsychologie / Organisationspsychologie)

– Trainer für Stressmanagement (gem. § 20 SGB V)

– Flight Crew Certificate (Lufthansa German Airlines)

– Hotelfachmann (IHK)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Organisationsberatung, PE, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Change Management, Persönlichkeitsentwicklung, Gruppendynamik, Führungskräftecoaching, Psychologische Gesprächsführung, Krisenmanagement, Management-Feedback. Ich bin im Staff des FIS (Fortbildungsinstitut für Supervision) und von PECON (Leiten-Beraten-Ausbildung) und Gesellschafter von DGD (www.diegruppendynamiker.de).

Meine Referenzen

IB, Weisser Ring, DRK, Egon Zehnder, Aldi, Lebenshilfe, Auswärtiges Amt, Lufthansa, Polizei, BKA, GIZ, Schulen, Gesundheitsamt, Hessische Ministerien, GfA, Hospize, Heime für Menschen mit Behinderung, Lebenshilfe e.V., Median, Vitos, Stadtteilzentren, Aramark, Haftentlassenenhilfe, Audi, Mercedes / Daimler, Hochschule CBS, Edeka, Funke Mediengruppe, IHK

Meine Angebote

M5 – Lead. Das Führungskräfteentwicklungsprogramm (1 Jahr, feste Gruppe, parallel Coaching, Handwerkszeug Führung, Gruppendynamik). Start: Feb. 2024

Freies Gruppendynamisches Training vom 22.-26. Sept. 2024

Gruppendynamische Leiten-Beraten-Ausbildung: Start 10. Juni 2024 (1,5 Jahre)

Supervisionsausbildung: Start 20. Nov. 2024 (3 Jahre)

Glossar

Qualitätsverfahren der DGSv

Mitgliedern der DGSv steht das standardisierte Verfahren zur Reflexion und Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis zur Verfügung. Mit Unterstützung des DGSv- Selbstbewertungsbogens werden regelmäßig und in kollegialer Beratung die Potenziale der*des DGSv-Berater*in erfasst und Entwicklungsschritte zur stetigen und zielgerichteten Verbesserung festgelegt. In Beratungsschleifen wird dann die Umsetzung der Potenziale evaluiert.

Die DGSv-Qualitätsmerkmale, die ethischen Leitlinien und die Regelwerke der DGSv fließen in das Qualitätsverfahren ein und werden damit stetig realisiert.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Intervision und kollegiale Beratung werden i.d.R. in regelmäßig und in vertrauten, kollegialen Gruppen durchgeführt und werden auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt.

Balintgruppen

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Balintgruppen werden regelmäßig in festen, kollegialen Gruppen durchgeführt. Sie können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Kontrollsupervisionen können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Evaluationsmaßnahmen können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

EFQM Anerkennung

DGSv-Berater*innen steht auch die Möglichkeit der externen Anerkennung ihrer Praxis nach dem EFQM-Modell zur Verfügung.

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Das EFQM-Modell in seinem Update 2020 hat bei der Entwicklung des DGSv-Qualitätsverfahrens als fachliche Basis und Bezugsmodell gedient, das es sich besonders für die fachliche Reflexion komplexer Beratungsarbeit eignet.

DIN EN ISO 9001:2015 Zertifizierung

DGSv-Berater*innen steht auch die Möglichkeit einer externen Zertifizierung nach der Norm DIN EN ISO 9001:2015 zur Verfügung.

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.