Berater*in Profil

. Marion Marianne Schindler

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Organisationsberater*in

Qualitätssicherung

DGSv Qualitätsverfahren

Eigene Verfahren:

Kontroll- und Fallsupvervisionen
Fortbildungen

Arbeitssprachen

Deutsch

Geschlecht

Weiblich

Geschäftsadressen

Praxis für Supervision und Coaching
31162 Bad Salzdetfurth
Deutschland

+49 (0) 5064 5183030
0 157 83 23 7272

E-Mail schreiben

Branchen

Alten- und Pflegeheime
Ambulante Dienste
Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
Gesundheitszentren und Vereine
Hospize
Kliniken und Krankenhäuser
Kur- und Reha-Einrichtungen
Notfallversorgung
Praxen und Beratungsstellen
Psychiatrische Einrichtungen
Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
Kinder und Jugendliche, Familie
Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
Bildungswesen
Handwerk und Landwirtschaft
Justiz
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Migration und Integration
Öffentliche Verwaltung
Wissenschaft

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Ehrenamtliche Arbeit
Fallbesprechungen, Balintgruppen
Führung/Management
Konfliktmanagement
Kontrollsupervision
Personalentwicklung
Selbstmanagement
Teamentwicklung

Methoden

Coaching
Fachliche Fortbildung
Führungskräfteentwicklung
Konfliktberatung
Krisenintervention
Supervision
Teamberatung

Meine Vita

Ich bin Marion Schindler, erfahrene Supervisorin/Lehrsupervisorin mit 35 Jahren Berufserfahrung in der Begleitung und Unterstützung von Fachkräften, Teams und Organisationen in herausfordernden beruflichen Kontexten. Mit einem Hintergrund in Psychologie, Sozialarbeit, Coaching und Pädagogik und fundierten Weiterbildungen in Personenzentrierter Gesprächspsychotherapie (GWG), systemischer Supervision und Lehrsupervision (DGSv) biete ich professionelle Unterstützung, Reflexionsräume und praxisnahe Lösungsansätze.

Mein Ansatz ist ressourcenorientiert, systemisch und individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Mein Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, Klarheit zu gewinnen, Ihre berufliche Wirksamkeit zu steigern und eine gesunde Balance zwischen Herausforderungen und Ressourcen zu finden.

Meine Qualifikation

Supervisorin (DGSv),
Gesprächspsychotherapeutin (GWG/HPG)
Lehrsupervisorin (GWG)
Online-Supervision/Coaching

Diplom – Pädagogin (Universität)
Diplom – Sozialpädagogin (FH)
Heilpraktikerin Psychotherapie (HPG)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Angebotsschwerpunkte

1. Einzelsupervision
– Persönliche und berufliche Standortbestimmung
– Reflexion beruflicher Herausforderungen und Rollen
– Konflikt- und Stressbewältigung
– Unterstützung bei Veränderungsprozessen

2. Teamsupervision
– Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten im Team
– Förderung der Teamkommunikation und Zusammenarbeit
– Umgang mit Konflikten und Spannungen
– Entwicklung gemeinsamer Ziele und Strategien

3. Lehrsupervision
– Begleitung von Fachkräften in der Ausbildung zur Supervisor:in
– Reflexion von Lehr- und Beratungsprozessen
– Praxisorientierte Unterstützung bei der Entwicklung eines eigenen Supervisionsstils
– Feedback und Impulse zur Weiterentwicklung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen

4. Fallsupervision
– Reflexion und Bearbeitung konkreter Fallkonstellationen
– Entwicklung neuer Perspektiven und Lösungsstrategien
– Sicherung der professionellen Haltung im Umgang mit Klient:innen

Meine Angebote

Zielgruppen

– Fach- und Führungskräfte in sozialen, pädagogischen, therapeutischen und pflegerischen Arbeitsfeldern

– Teams und Organisationen, die an einer nachhaltigen Verbesserung ihrer Arbeits- und Kommunikationskultur interessiert sind

– Supervisor:innen in Ausbildung (Lehrsupervision)

Arbeitsweise und Methoden

– Personenzentrierter systemisch-konstruktivistischer Ansatz
– Ressourcenorientierte und lösungsfokussierte Methoden
– Kreative und interaktive Werkzeuge
(z. B. Aufstellungen, Visualisierungen)
– Strukturierte Prozessgestaltung mit klaren Zielvereinbarungen

Glossar

Qualitätsverfahren der DGSv

Mitgliedern der DGSv steht das standardisierte Verfahren zur Reflexion und Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis zur Verfügung. Mit Unterstützung des DGSv- Selbstbewertungsbogens werden regelmäßig und in kollegialer Beratung die Potenziale der*des DGSv-Berater*in erfasst und Entwicklungsschritte zur stetigen und zielgerichteten Verbesserung festgelegt. In Beratungsschleifen wird dann die Umsetzung der Potenziale evaluiert.

Die DGSv-Qualitätsmerkmale, die ethischen Leitlinien und die Regelwerke der DGSv fließen in das Qualitätsverfahren ein und werden damit stetig realisiert.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Intervision und kollegiale Beratung werden i.d.R. in regelmäßig und in vertrauten, kollegialen Gruppen durchgeführt und werden auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt.

Balintgruppen

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Balintgruppen werden regelmäßig in festen, kollegialen Gruppen durchgeführt. Sie können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Kontrollsupervisionen können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Evaluationsmaßnahmen können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

EFQM Anerkennung

DGSv-Berater*innen steht auch die Möglichkeit der externen Anerkennung ihrer Praxis nach dem EFQM-Modell zur Verfügung.

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Das EFQM-Modell in seinem Update 2020 hat bei der Entwicklung des DGSv-Qualitätsverfahrens als fachliche Basis und Bezugsmodell gedient, das es sich besonders für die fachliche Reflexion komplexer Beratungsarbeit eignet.

DIN EN ISO 9001:2015 Zertifizierung

DGSv-Berater*innen steht auch die Möglichkeit einer externen Zertifizierung nach der Norm DIN EN ISO 9001:2015 zur Verfügung.

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.