Berater*in Profil

Dr. Martin Creutzburg

Qualitätssicherung

Eigene Verfahren:

Qualitätsgerechte, an Standards und Wirkfaktoren orientierte und evaluierte Arbeit im Coaching und Ausbildung sind mein Anspruch und zielen auf Mehrwert/Nutzen für Coachee, Organisation und Coach.

Arbeitssprachen

Deutsch

Geschlecht

Männlich

Geschäftsadressen

Beratung für Organisations- und Personal- entwicklung - Supervision, Coaching
99423 Weimar
Deutschland

0172 / 7982826

E-Mail schreiben
www.creutzburg-net.de

Branchen

Industrie, Handel und Konsumgüter
Unternehmensberatung und Consulting
Bildungswesen
Wissenschaft
IT, Internet, Telekommunikation
Kinder und Jugendliche, Familie
Kunst, Kultur und Sport
Öffentliche Verwaltung
Behinderung und Inklusion
Besondere Lebenslagen
Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Change Management
Diversity
Führung/Management
Karriere und Standortbestimmung
Personalentwicklung
Projektentwicklung
Teamentwicklung

Meine Vita

Studium der Psychologie und Pädagogik,
Promotion an der Fakultät Psychologie der Universität Leipzig 1984,
Dozent Psychologie und Ausbilder „Sozialpsychologisches Training“,
Leiter des Bereiches Schulpsychologie und Schulmanagement (Landesinstitut),
Mitgründer und Vorstandsmitglied Supervisorenausbildung (BASTA e.v. in Leipzig)
1994 Weg in die Selbständigkeit und Gründung der „Beratung für Organisations- und Personalentwicklung“
Supervision und Coaching (DGSv) seit 1997,
Beratungs- und Lehraufträge in verschiedenen Ländern (u.a. für die GTZ/GIZ)
Seit 2008 Gründung der Coaching Akademie Weimar und seit dieser Zeit Ausbildungsleiter und Lehrsupervisor für andere Ausbildungsinstitute

Meine Qualifikation

Studium der Psychologie, Promotion zur Effektmessung von Führungskräftetrainings
Coach/Supervisor
Zusatz: Gruppendynamik, Organisationsberatung, Systemische Organisationsaufstellung
Lehrtätigkeit Universitäten Linz (Bildungsmanagement), Erfurt (Organisationsentwicklung)
Vorträge/Veröffentlichung von Fachartikeln zu Führungsthemen, Changemanagement, Coaching
Ausbildungsleiter Coaching Akademie

Meine Arbeitsschwerpunkte

Veränderungsprozesse von Person u. Organisation, Einzel- u. Teamcoaching,
Begleitung von Organisations- und Personalentwicklungsprojekten,
ressourcen- u. lösungsorientiertes Vorgehen mit einer sozialen, ökonomischen und ökologischen Wertebalance, wo die Haltung Ausgangs- u. Zielgröße ist;
Handlungsfähigkeit bei neuen arbeits-/lebensweltlichen Anforderungen sichern, Rollen- /Zielklärung, Führung

Glossar

Qualitätsverfahren der DGSv

Mitgliedern der DGSv steht das standardisierte Verfahren zur Reflexion und Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis zur Verfügung. Mit Unterstützung des DGSv- Selbstbewertungsbogens werden regelmäßig und in kollegialer Beratung die Potenziale der*des DGSv-Berater*in erfasst und Entwicklungsschritte zur stetigen und zielgerichteten Verbesserung festgelegt. In Beratungsschleifen wird dann die Umsetzung der Potenziale evaluiert.

Die DGSv-Qualitätsmerkmale, die ethischen Leitlinien und die Regelwerke der DGSv fließen in das Qualitätsverfahren ein und werden damit stetig realisiert.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Intervision und kollegiale Beratung werden i.d.R. in regelmäßig und in vertrauten, kollegialen Gruppen durchgeführt und werden auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt.

Balintgruppen

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Balintgruppen werden regelmäßig in festen, kollegialen Gruppen durchgeführt. Sie können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Kontrollsupervisionen können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Evaluationsmaßnahmen können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

EFQM Anerkennung

DGSv-Berater*innen steht auch die Möglichkeit der externen Anerkennung ihrer Praxis nach dem EFQM-Modell zur Verfügung.

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Das EFQM-Modell in seinem Update 2020 hat bei der Entwicklung des DGSv-Qualitätsverfahrens als fachliche Basis und Bezugsmodell gedient, das es sich besonders für die fachliche Reflexion komplexer Beratungsarbeit eignet.

DIN EN ISO 9001:2015 Zertifizierung

DGSv-Berater*innen steht auch die Möglichkeit einer externen Zertifizierung nach der Norm DIN EN ISO 9001:2015 zur Verfügung.

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.