Berater*in Profil
Dr. Martin Creutzburg
Arbeitssprachen
Deutsch
Geschäftsadressen
Beratung für Organisations- und Personal- entwicklung - Supervision, Coaching
99423 Weimar
Deutschland
Mobil 0172 / 7982826
Branchen
- Beratung und Consulting
- Bildung und Wissenschaft
- Kindheit, Jugend und Familie
- Öffentliche Verwaltung
- Soziale Arbeit
- Automobilindustrie
- IT, Internet, Telekommunikation
- Kunst, Kultur und Sport
- Industrie und Maschinenbau
Beratungsanliegen
- Führung/Management
- Karriere/Standortbestimmung
- Teamentwicklung
- Berufsrolle
- Personalentwicklung
- Change Management
- Diversity
- Projektentwicklung
Meine Vita
Studium der Psychologie und Pädagogik,
Promotion an der Fakultät Psychologie der Universität Leipzig 1984,
Dozent Psychologie und Ausbilder „Sozialpsychologisches Training“,
Leiter des Bereiches Schulpsychologie und Schulmanagement (Landesinstitut),
Mitgründer und Vorstandsmitglied Supervisorenausbildung (BASTA e.v. in Leipzig)
1994 Weg in die Selbständigkeit und Gründung der „Beratung für Organisations- und Personalentwicklung“
Supervision und Coaching (DGSv) seit 1997,
Beratungs- und Lehraufträge in verschiedenen Ländern (u.a. für die GTZ/GIZ)
Seit 2008 Gründung der Coaching Akademie Weimar und seit dieser Zeit Ausbildungsleiter und Lehrsupervisor für andere Ausbildungsinstitute
Meine Qualifikation
Studium der Psychologie, Promotion zur Effektmessung von Führungskräftetrainings
Coach/Supervisor
Zusatz: Gruppendynamik, Organisationsberatung, Systemische Organisationsaufstellung
Lehrtätigkeit Universitäten Linz (Bildungsmanagement), Erfurt (Organisationsentwicklung)
Vorträge/Veröffentlichung von Fachartikeln zu Führungsthemen, Changemanagement, Coaching
Ausbildungsleiter Coaching Akademie
Meine Arbeitsschwerpunkte
Veränderungsprozesse von Person u. Organisation, Einzel- u. Teamcoaching,
Begleitung von Organisations- und Personalentwicklungsprojekten,
ressourcen- u. lösungsorientiertes Vorgehen mit einer sozialen, ökonomischen und ökologischen Wertebalance, wo die Haltung Ausgangs- u. Zielgröße ist;
Handlungsfähigkeit bei neuen arbeits-/lebensweltlichen Anforderungen sichern, Rollen- /Zielklärung, Führung
Meine Qualitätssicherung
Qualitätsgerechte, an Standards und Wirkfaktoren orientierte und evaluierte Arbeit im Coaching und Ausbildung sind mein Anspruch und zielen auf Mehrwert/Nutzen für Coachee, Organisation und Coach.