Berater*in Profil
Martin Volz-Neidlinger
Ich bin
Supervisor*in
Coach
Qualitätssicherung
Eigene Verfahren:
Kontinuierliche eigene Fort- und Weiterbildungen, fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Einzelcoachings, Teilnahme an kollegialer Beratung.
Arbeitssprachen
Deutsch
Geschlecht
Männlich
Geschäftsadressen
Branchen
- Industrie, Handel und Konsumgüter
- Banken und Versicherungen
- Alten- und Pflegeheime
- Ambulante Dienste
- Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
- Geburtshäuser
- Gesundheitszentren und Vereine
- Hospize
- Kliniken und Krankenhäuser
- Kur- und Reha-Einrichtungen
- Notfallversorgung
- Praxen und Beratungsstellen
- Psychiatrische Einrichtungen
- Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
- IT, Internet, Telekommunikation
- Kinder und Jugendliche, Familie
- Öffentliche Verwaltung
- Behinderung und Inklusion
- Besondere Lebenslagen
- Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
Beratungsanliegen
- Change Management
- Führung/Management
- Karriere und Standortbestimmung
- Konfliktmanagement
- Personalentwicklung
- Strategieentwicklung
- Teamentwicklung
Meine Vita
Langjährige Geschäftsführungstätigkeit eines sozialwirtschaftlichen Unternehmens mit Personalverantwortung für 850 Beschäftigte verbunden mit dem Schwerpunkt der strategischen Personalentwicklung.
Seit 2010 Beratungs- und Implementierungsprojekte in Industrieunternehmen und Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft, Finanzdienstleistungsunternehmen und öffentlichem Dienst. Begleitung von Führungskräften in Coachingprozessen und von Teams im Rahmen von Teamentwicklungsmaßnahmen. Auditor für das audit berufundfamilie.
Schon seit 2017 als zertifizierter Online Trainer und Online Coach in der analogen und digitalen Welt zuhause.
Meine Qualifikation
Personal- und Organisationsberater, Business Consultant, Trainer DVNLP, Supervisor / Coach DGSv, zertifizierter Online Trainer und Online Coach, 9-levels zertifiziert für Kultur- und Werteanalysen von Personen, Teams und Organisationen für erfolgreiche Change-Prozesse, Personal- und Organisationsentwicklung, Klientenzentrierte Gesprächsführung, Bildungsmanagement.
Meine Arbeitsschwerpunkte
Personalexperte für Arbeitgeberattraktivität – Familienfreundlichkeit – Empowerment.