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Martina Fries

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Meine Vita

Ich bin 1972 in Saarbrücken geboren.
Nach dem Abitur studierte ich Sozialpädagogik und Kath. Theologie an der KSFH München und der Philosophisch-Theologischen Hochschule Benediktbeuern. In dieser Zeit sammelte ich praktische Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe, Sucht- und Lebensberatung und arbeitete in der Bahnhofsmission München.
Seit 1998 arbeite ich als Pastoralreferentin im Bistum Trier, war 10 Jahre lang in der Gemeindearbeit tätig, leitete 6 Jahre lang eine FachstellePlus für Kinder- und Jugendarbeit und bin seit 2015 für ein citypastorales Projekt (weltraum-saarbruecken.de) verantwortlich.
Seit mehr als 10 Jahren bin ich ausgebildete Bibliodramaleiterin.

Meine Qualifikation

Von 2012 bis 2015 absolvierte ich berufsbegleitend an der Frankfurt University of Applied Sciences den Masterstudiengang „Beratung in der Arbeitswelt, Coaching, Supervision und Organisationsberatung“.

Meine Arbeitsschwerpunkte

Seit 2012 berate ich Einzelpersonen, Gruppen und Teams aus den Bereichen Kirche, Jugend(verbands)arbeit, Pflege, Hospizarbeit, Schule.

Meine Qualitätssicherung

Ich nehme regelmäßig an Intervisionsgruppen und Einzelsupervision teil.

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.