Berater*in Profil

Prof. Dr. Michael Müller-Vorbrüggen

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

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Geschäftsadressen

Praxis für Coaching und Supervision; Personalberatung
Peter-Liesen-Str. 5
52249 Eschweiler
Deutschland

Tel. +49 (0) 2403 7497940
Mobil +49 (0)179 2120124

E-Mail schreiben
www.mueller-vorbrueggen.de

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Hochschule Niederrhein
Webschulstr. 41-43
41065 Mönchengladbach
Deutschland

Mobil 01792120124

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Branchen

Banken und Versicherungen
Beratung und Consulting
Bildung und Wissenschaft
Gesundheitswesen
Handel und Konsumgüter
Industrie und Maschinenbau
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Kunst, Kultur und Sport
Parteien, Gewerkschaften und Verbände

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Change Management
Führung/Management
Gesundheitsmanagement
Karriere/Standortbestimmung
Konfliktmanagement
Personalentwicklung
Qualitätsentwicklung
Strategieentwicklung
Teamentwicklung

Meine Vita

Abgeschlossene Studien:
Theologie Uni Bonn: Diplom Theologe

BWL, Psychologie und Wirtschaftspädagogik, RWTH Aachen

Dissertation zum Dr. phil. an der RWTH Aachen zum Thema: Handlungsfähigkeit in der Personal- und Organisationsentwicklung

Berufserfahrung:
Leitungs-, Bildungs- und Beratungsaufgaben im kirchlichen Dienst

Personalleiter in der Bankgesellschaft Berlin AG

2000-2005 Lehrbeauftragter für Personal- und Organisationsentwicklung an der RWTH Aachen

Meine Qualifikation

Abgeschlossene Ausbildungen:
analytische Gruppendynamik bei Prof. Dr. med. A. E. Meyer Universität Hamburg

Coach und Supervisor (DGSv, Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V.)

Gesprächspsychotherapeut (GwG, Gesellschaft für Personenzentrierte Psychotherapie und Beratung in Köln)

Personalmanager, Ausbildung bei Fortbildungsakademie der Wirtschaft in Aachen

Meine Arbeitsschwerpunkte

seit 2002 Unternehmensberater und Senior- Managementcoach (nebenberuflich)

seit WS 2002 Inhaber der Professur für Personalmanagement insbesondere Personalentwicklung am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Niederrhein (hauptberuflich)

Meine Qualitätssicherung

Kollegiale Supervision, Qualitätszirkel, Forschung

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.