Berater*in Profil

M.A. Nadia Wehrle

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Qualitätssicherung

DGSv Qualitätsverfahren

Eigene Verfahren:

Regelmäßige Fortbildung, Teilnahme an Fachtagungen, Networking, Intervision

Mit-Initiatorin und Mitglied des DGSv-Netzwerks Diskriminierungskritische Supervision

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch, Kroatisch, Serbisch

Social Media

Geschlecht

Weiblich

Geschäftsadressen

Supervision - Beratung - Coaching - Fortbildung
80336 München
Deutschland

E-Mail schreiben

Supervision - Beratung - Coaching - Fortbildung
Rathausstraße
82194 Gröbenzell
Deutschland

Zugang barrierefrei

E-Mail schreiben

GoogleMaps

Branchen

Alten- und Pflegeheime
Ambulante Dienste
Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
Gesundheitszentren und Vereine
Kliniken und Krankenhäuser
Notfallversorgung
Praxen und Beratungsstellen
Psychiatrische Einrichtungen
Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
Behinderung und Inklusion
Besondere Lebenslagen
Kinder und Jugendliche, Familie
Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
Bildungswesen
Kunst, Kultur und Sport
Migration und Integration
Öffentliche Verwaltung
Parteien, Gewerkschaften, Verbände, Nichtregierungsorganisationen
Unternehmensberatung und Consulting
Wissenschaft

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Diversity
Ehrenamtliche Arbeit
Fallbesprechungen, Balintgruppen
Führung/Management
Konfliktmanagement
Konzeptentwicklung
Projektentwicklung
Sozial-ökologische Transformation
Strategieentwicklung
Stressmanagement
Teamentwicklung

Methoden

Coaching
Fachliche Fortbildung
Führungskräfteentwicklung
Moderation
Supervision
Teamberatung
Training

Meine Vita

Ich bin 1981 geboren und mehrsprachig in Deutschland, Serbien und Kroatien aufgewachsen.

Berufliche Tätigkeiten:

Assistenz einer Person mit mehrfachen Behinderungen
Kinder- und Jugendhilfe, Familienhilfe (AEH/SPFH, Fachdienst Schnittstelle Antiziganismus)
Erziehungs- u. Familienberatung
„Täter“-Arbeit und Betroffenenberatung/-unterstützung
Projektentwicklung, Koordination und Leitung (Jugendkultur, Schulmediation, Diskriminierungskritik, Empowerment)
Politische Bildung, Diskriminierungssensible & Diversitätsorientierte Fortbildung, Lehraufträge an LMU/KSH München
Koordination & Leitung eines bayernweiten Beratungsangebots für Angehörige & Fachkräfte zum Schwerpunkt Rechtsextremismus

Meine Qualifikation

Supervisorin und Coach (DGSv)

Gruppendynamische Leiterin von Gruppen und Teams (zert. DGGO)

Weiterbildungen in verschiedenen Feldern: Soziale Arbeit, Migration, Gewalterfahrung, Betroffenenberatung, Mediation, diversitätsbewusstes & diskriminierungssensibles päd. Handeln

Interkulturelle Trainerin (Bay. Seminar für Politik e.V.)

Magistra Artium Pädagogik, Philosophie, Ethnologie LMU München

Meine Arbeitsschwerpunkte

Ich arbeite diversitätsorientiert, diskriminierungskritisch & machtsensibel.

Diese Perspektiven, das Reflektieren & Handeln begleiten mich in meinen eigenen beruflichen & ehrenamtlichen Tätigkeiten seit vielen Jahren.

Ich bringe meine Expertise prozessorientiert und sensibel in meine Supervisionen ein. Dabei orientiere ich mich inhaltlich & methodisch an den Themen & Anliegen der Teilnehmenden.

Meine Angebote

Supervision & Coaching im Arbeitskontext (Führungskräfte, Teams, einzelne Mitarbeitende), für Gruppen (Ehrenamt, Initiativen, Kollektive, Vereine) oder für Einzelpersonen (bei beruflichen Anliegen).

Beratung für Einzelpersonen in besonderen Lebenslagen.

Seminare/Workshops, Trainings, Vorträge zu diversen Themen.

In Präsenz, digital, hybrid (blended counseling).

Kontakt: wehrlenadia@gmail.com

Glossar

Qualitätsverfahren der DGSv

Mitgliedern der DGSv steht das standardisierte Verfahren zur Reflexion und Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis zur Verfügung. Mit Unterstützung des DGSv- Selbstbewertungsbogens werden regelmäßig und in kollegialer Beratung die Potenziale der*des DGSv-Berater*in erfasst und Entwicklungsschritte zur stetigen und zielgerichteten Verbesserung festgelegt. In Beratungsschleifen wird dann die Umsetzung der Potenziale evaluiert.

Die DGSv-Qualitätsmerkmale, die ethischen Leitlinien und die Regelwerke der DGSv fließen in das Qualitätsverfahren ein und werden damit stetig realisiert.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Intervision und kollegiale Beratung werden i.d.R. in regelmäßig und in vertrauten, kollegialen Gruppen durchgeführt und werden auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt.

Balintgruppen

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Balintgruppen werden regelmäßig in festen, kollegialen Gruppen durchgeführt. Sie können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Kontrollsupervisionen können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Evaluationsmaßnahmen können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

EFQM Anerkennung

DGSv-Berater*innen steht auch die Möglichkeit der externen Anerkennung ihrer Praxis nach dem EFQM-Modell zur Verfügung.

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Das EFQM-Modell in seinem Update 2020 hat bei der Entwicklung des DGSv-Qualitätsverfahrens als fachliche Basis und Bezugsmodell gedient, das es sich besonders für die fachliche Reflexion komplexer Beratungsarbeit eignet.

DIN EN ISO 9001:2015 Zertifizierung

DGSv-Berater*innen steht auch die Möglichkeit einer externen Zertifizierung nach der Norm DIN EN ISO 9001:2015 zur Verfügung.

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.