Berater*in Profil

Nena Blaume

in Qualifizierung

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch

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Geschäftsadressen

31675 Bückeburg

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Branchen

Beratung und Consulting
Bildung und Wissenschaft
Gesundheitswesen
Kindheit, Jugend und Familie
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Migration und Integration
Parteien, Gewerkschaften und Verbände
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Demografische Entwicklung
Fallbesprechungen
Kontrollsupervision
Personalentwicklung
Stressmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

Als Heilerziehungspflegerin habe ich verschiedene Bereiche der Eingliederungshilfe kennengelernt. Durch mein Bachelorstudium habe ich strukturierte Projekte für Praxisanleitung initiiert, angeleitet und evaluiert. Konzeptentwicklung und Umsetzung in Bereichen der (Personal-)Entwicklung habe ich nach meinem Masterstudiengang weiterhin vertieft. Parallel zu diesen Arbeitsfeldern bin ich seit vielen Jahren in Beratung und Lehre tätig.

Meine Qualifikation

Heilerziehungspflegerin

Management im Sozial- und Gesundheitswesen (BA) Schwerpunkt- Mentoring, Beratung und Anleitung

Bildungswissenschaften (MA) Schwerpunkt- Pädagogisches Fallverstehen, Berufs- und Wirtschaftspädagogik

Supervisorin und Coach (DGSv) Step Institut – Methodenintegrativ – Formatübergreifend- Embodimentorientiert

Systemische Beratung und Mediation (Fortbildungen)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Meine Arbeitsschwerpunkte liegen im Bereiche der Eingliederungshilfe, Soziale Arbeit, Gesundheitswesen, Management und Politik.

Meine Qualitätssicherung

Regelmäßige Einzel- und Gruppenlehrsupervision, sowie regelmäßige Teilnahme an Intervisionsgruppen.

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.