Berater*in Profil

Petra Horn

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch

merken drucken versenden

Geschäftsadressen

Supervison - Coaching - Spiritualität
Im Sande 13
29640 Schneverdingen

Mobil +49 152 25977327

E-Mail schreiben

GoogleMaps

Branchen

Beratung und Consulting
Bildung und Wissenschaft
Gesundheitswesen
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Senioren
Sonstige Branchen
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Change Management
Ehrenamtliche Arbeit
Fallbesprechungen
Gesundheitsmanagement
Karriere/Standortbestimmung
Teamentwicklung

Meine Vita

– geboren 1965 in Hamburg

– Ausbildung Rechtsanwaltsfachangestellte

– Studium der evangelischen Theologie und Vikariat 1987 – 1996

– Gemeindepfarramt 1996 – 2019

– Leiterin einer Telefonseelsorge-Beratungsstelle 2019 – 2022

– 2021 Coachin DGSv

– 2022 Klinikseelsorgerin in Rotenburg/ W.

– 2023 Supervisiorin DGSv

Meine Qualifikation

Diplom Theologin, Pastorin, Spiritualin

Coachin und Supervisorin DGSv

– Berufserfahrung in den Arbeitsfeldern Diakonie, Kirche/ Kirchengemeinde, KiTa, Senioren, Telefon- und Krankenhauseelsorge, Hospiz

– Berufserfahrung in Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen

– Ausbildung Ehrenamtlicher Seelsorger*innen

– Resilienz-Trainings

– Coachin und Supervisorin: personzentriert, systemisch, integral

Meine Arbeitsschwerpunkte

– Einzelpersonen

– Gruppen

– Teams

Coaching und Supervision in Diakonie, Krankenhaus, Hospiz, Kirche/ Kirchengemeinde, sozialen Einrichtungen, Seniorenheim, Pflegedienste u.a.

– Einzelcoaching/-supervision in Krisen und Veränderungsprozessen, Stressmanagement, Themen rund um Resilienz, Burn-out-Prophylaxe, Selbstwirksamkeit

– spirituelles Coaching

Meine Qualitätssicherung

Regelmäßige Supervison, kollegiale Intervision,

regelmäßige Fortbildung im Bereich Coaching & Supervision

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.