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Rike Bucher

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Supervisor*in & Coach

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Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch

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Rike Bucher
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Mobil 01738233211

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Branchen

Beratung und Consulting
Bildung und Wissenschaft
Gesundheitswesen
Handel und Konsumgüter
IT, Internet, Telekommunikation
Marketing, PR und Design
Öffentliche Verwaltung
Sonstige Branchen
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Change Management
Führung/Management
Karriere/Standortbestimmung
Konfliktmanagement
Personalentwicklung
Selbstmanagement
Stressmanagement

Meine Vita

Fast alles in meinem Leben wurde durch meine Intuition initiiert. So sehe ich die Veränderung unserer Business-Welt vom klassischen Denken zu bewusstem Arbeiten als not-wendig an. Für eine innovative Führung biete ich einen neuen Schlüssel: dieser Schlüssel ist unsere Intuition. Wenn unser Denken und Fühlen verschmelzen, wenn wir präsent und mitfühlend agieren, können wir ganz pragmatisch sein.

Diverse Zertifizierungen im In- und Ausland, u.a. Search Inside Yourself, Google; Mindful Self-Compassion, Kristin Neff; The Empowered Heart, Katie Gray; Lektüre einschlägiger und innovativer Coaching-Literatur;

Autorin Beltz-Verlag, Kartenset Zukunftsmut IN WORTEN, 2|2021

Meine Qualifikation

Journalistik Studium Hamburg, Texterin und Konzeptionerin
Innovations-Coaching, Univ. Augsburg
Life-Coaching, Dr.Bock Akademie, Berlin
Supervisorin und Coach DGSv
Burnout Prävention, Atem-Coach, beide Berlin IEK
Search Inside yourself, Weiterbildungsprogramm von Google.
Self – Compassion Kristin Neff/Germer,
The Circle Way, Köln

Selbstständig tätig als Supervisorin und Coach seit 2005, Berlin

Meine Arbeitsschwerpunkte

Fürhungs-Coaching und Persönlichkeitsentwicklung

Emotionale Intelligenz,
Umgang mit Stress und Angst
Selbstwahrnehmung, Selbstregulation, Empathie, soziale Fähigkeiten
Selbstführung und Führung, Sinngebung, Kooperation

Meine Qualitätssicherung

DGSv zertifizierte Supervisorin und Coach

Innovations-Coach Univ. Augsburg
Burnout-Coach, IEK
Search Inside Yourself, Google
Eigene Supervision, ständige Weiterbildung
The Empowered Heart, Katie Gray

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.