Berater*in Profil

Robert Erlinghagen

Ich bin

Supervisor*in & Coach

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Deutsch, Englisch, Französisch

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mindshaker
Stettiner Str. 16
57518 Betzdorf
Deutschland

Mobil +49 (0)160 99306028

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Branchen

Banken und Versicherungen
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Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Change Management
Diversity
Existenzgründung
Führung/Management
Konfliktmanagement
Konzeptentwicklung
Personalentwicklung
Qualitätsentwicklung
Teamentwicklung

Meine Vita

Das Beratungshandwerk habe ich in einem schweizerisch-deutschen Beratungsunternehmen erlernt. Von 2007 bis 2022 war ich zu 100 % selbstständig. Seit 1.6.2022 bin ich Vorstand der DGSv und nebenberuflich als Supervisor, Coach und Organisationsberater tätig.

Außerdem:

Zwischenstationen in Beratungsunternehmen, als Vorstandsreferent einer Gewerkschaft, als Lehrer
Lehraufträge an Hochschulen und Universitäten (IPU Berlin, HFWU Geislingen-Nürtingen, Uni Münster, Hochschule Bremen)
Erfahrung in der Leitung von Coaching- und Supervisionsausbildungen

Heute:

spezialisiert auf gute Fragen und wirkungsvolle Irritationen
Lebensmittelpunkt im Westerwald, beruflich in D, A, CH im Einsatz

Meine Qualifikation

Supervisor (DGSv), Systemischer Coach (SG), Organisations- und Prozessberater, Trainer – einerseits.
Halt-Geber, Strukturierungs-Hilfe, guter Beobachter, Komplexitäts-Reduzierer, Provokateur, Inspirations-Quelle – andererseits.

Meine Arbeitsschwerpunkte

Ich bin davon überzeugt, dass wir in dieser beschleunigten Arbeitswelt Zeit zum gründlichen Nachdenken und Innehalten brauchen. Deshalb arbeite ich mit Menschen und Organisationen daran, sich Gelegenheiten zu gestalten, in denen ein solches Nachdenken möglich ist. Dazu biete ich

Coaching und Supervision
Führungskräfteentwicklung und
Organisationsberatung

an.

Meine Qualitätssicherung

Kollegiale Fallberatung
Intervision
Coaching
Beteiligung an Forschungsprojekten (aktuell: Universität Kassel)

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.