Berater*in Profil

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Rolf Hannig

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch, Italienisch

Geschäftsadressen

Mühlenberg 9
41751 Viersen
Deutschland

Tel. +49 (0) 2162 1448762
Mobil +49 (0) 1788969624

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Branchen

  • Bildung und Wissenschaft
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  • Justiz
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  • Öffentliche Verwaltung
  • Parteien, Gewerkschaften und Verbände
  • Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Ehrenamtliche Arbeit
  • Führung/Management
  • Gesundheitsmanagement
  • Konfliktmanagement
  • Selbstmanagement
  • Stressmanagement

Meine Vita

Geboren im Jahr 1964
Abgeschlossenes Studium Katholische Theologie (Diplom)
Seit 1992 katholischer Priester
Berufserfahrung in Leitungs- und seelsorglichen Aufgaben im kirchlichen Dienst (langjährige Tätigkeit als Pfarrer, seit 2015 Polizeiseelsorger in mehreren Polizeibehörden und Leiter der Polizeiseelsorge im Bistum Aachen, außerdem Dozent für Berufsethik in der Ausbildung von Polizeikommissaren/innen an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung)

Meine Qualifikation

Zertifizierter Fachberater für Psychotraumatologie
Abschluss des Kurses “Stressbewältigung nach belastenden Einsätzen”
Abschluss des 1. Kursblocks “Personzentrierter Coach” der GwG 2018, Abschluss des 2. Kursblocks “Personzentrierter Supervisor” der GwG 2020

Meine Arbeitsschwerpunkte

Einzelcoaching sowie Gruppen- und Teamsupervision mit Schwerpunkt im personzentrierten Ansatz. Dabei steht im Vordergrund, die eigenen Stärken zu entdecken und zu stärken, was der weiteren Entwicklung der Persönlichkeit dient.

Meine Qualitätssicherung

Kontrollsupervision.