Berater*in Profil

Sebastian Stiewe

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Qualitätssicherung

DGSv Qualitätsverfahren

Eigene Verfahren:

Regelmäßige Teilnahme an einer Intervisionsgruppe & kollegiale Fallberatung helfen mir, meine eigene Arbeitsweise sowie konkrete Fälle zu besprechen und zu reflektieren. Besuch von Fortbildungen.

Arbeitssprachen

Deutsch

Social Media

Geschlecht

Männlich

Geschäftsadressen

Sebastian Stiewe: Business Coaching & Beratung
An der Josefshöhe 39
53117 Bonn
Deutschland

+49 (0)228 68496680
+49 (0)151 65158785

E-Mail schreiben
www.coaching-stiewe.de

GoogleMaps

Branchen

Alten- und Pflegeheime
Ambulante Dienste
Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
Gesundheitszentren und Vereine
Hospize
Kliniken und Krankenhäuser
Kur- und Reha-Einrichtungen
Notfallversorgung
Praxen und Beratungsstellen
Psychiatrische Einrichtungen
Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
Behinderung und Inklusion
Besondere Lebenslagen
Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
Bildungswesen
Justiz
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Kunst, Kultur und Sport
Öffentliche Verwaltung
Wissenschaft

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Diversity
Fallbesprechungen, Balintgruppen
Führung/Management
Karriere und Standortbestimmung
Personalentwicklung
Selbstmanagement
Stressmanagement
Teamentwicklung

Methoden

Coaching
Führungskräfteentwicklung
Moderation
Supervision
Teamberatung
Training

Meine Vita

Ich bin Diplom-Theologe und wissenschaftlich ausgebildeter Coach, Organisationsberater und Supervisor (M.A.). Als selbständiger Business Coach & Berater begleite ich Führungskräfte in Entscheidungs- und Entwicklungsprozessen.

✓ Mehrjährige Führungserfahrung von Teams in
Profit- und Non-Profit-Unternehmen

✓ Erfahrungen im Headhunting & Recruiting Schwerpunkt
öffentlicher Dienst und Verwaltung

✓ Psychologisch fundierte Personaldiagnostik /-auswahl

✓ Langjährige Erfahrungen im Bereich
Personalentwicklung (z.B. Trainings)

Meine Qualifikation

Meine wissenschaftlich sowie praktisch fundierte Ausbildung sowie Führungs- und Beratungserfahrung kennzeichnen meine Arbeitsweise.

✓ Master of Arts Coaching, Organisations-
beratung und Supervision

✓ Diplom-Theologe, Schwerpunkt:
Pastoralpsychologie

✓ Forschungen im Bereich Coaching
und Stress & Copingstrategien

✓ Mitglied bei der DGSv

Meine Arbeitsschwerpunkte

Für angehende und junge Führungskräfte aus dem öffentlichen Dienst

Sicher in die neue Rolle finden
Eigenes Profil entwickeln und schärfen
Authentisch und souverän Führen
Führungspraxis reflektieren

Für Personen in Entscheidungs- und Entwicklungsprozessen

Planung nächster Karriereschritte
Klärung & Reflexion der eigenen Situation
Eröffnung neue Handlungsmöglichkeiten
Freiraum f. Entscheidungen

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.