Berater*in Profil

Stephan Weber

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

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Geschäftsadressen

Plant Develop Büro für Personalentwicklung
Emma-Sorgenfrei-Weg 17
24106 Kiel
Deutschland

Tel. +49 (0) 431 129589

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www.plantdevelop.de

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Branchen

Bildung und Wissenschaft
Gesundheitswesen
Handwerk
IT, Internet, Telekommunikation
Migration und Integration
Öffentliche Verwaltung
Parteien, Gewerkschaften und Verbände
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Fallbesprechungen
Führung/Management
Gesundheitsmanagement
Konfliktmanagement
Konzeptentwicklung
Personalentwicklung
Teamentwicklung

Meine Vita

Ich bin Jahrgang 1962. Nach dem Abitur und dem Zivieldienst studierte ich Sozialpädagogik und arbeite längere Zeit als Therapeut in einer Klinik für Psychosomatische Medizin, später in der Erwachsenenbildung und im öffentlichen Dienst. Ich absolvierte ein zweites Studium in Supervision und Organisationsberatung. Ich besitze qualifizierte Zusatzausbildungen in Systemischer Psychologie, BWL, NLP und Mediation. Ich arbeite bei der Landeshauptstadt Kiel als Angestellter im Betrieblichen Eingliederungs- und Konfliktmanagement. Freiberuflich biete ich Supervision, Fortbildung in Kollegialer Beratung und Führungskräfteschulung an.

Meine Qualifikation

Studium der Sozialpädagogik
Systemische Psychologie
BWL
Studium der Supervision
NLP
Elterntrainer
Mediator

Meine Arbeitsschwerpunkte

Coaching/Einzelberatung
Fortbildung
Gruppenberatung
Teamberatung
Organisationsberatung

Meine Qualitätssicherung

Erstkontakt und Diagnose nach standardisiertem Verfahren. Regelmäßige Auswertung der Zusammenarbeit. Kontiuierliche Kontrollsupervision.

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.