Berater*in Profil

Susanne Motz

Qualitätssicherung

Eigene Verfahren:

Teilnahme am Qualitätsverfahren der DGSv in der „QS-Gruppe Strobl“ (4 mal jährlich). Intervisionsgruppe (Balint) in München (6 mal jährlich) Stuttgart. Teilnahme an Fachtagen und Fortbildungen

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Geschlecht

Weiblich

Geschäftsadressen

Auenstr. 14
82275 Emmering
Deutschland

+49 (0) 8141 5291028
0176/31188278

E-Mail schreiben
www.susanne-motz.de

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Branchen

  • Unternehmensberatung und Consulting
  • Bildungswesen
  • Wissenschaft
  • Alten- und Pflegeheime
  • Ambulante Dienste
  • Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
  • Geburtshäuser
  • Gesundheitszentren und Vereine
  • Hospize
  • Kliniken und Krankenhäuser
  • Kur- und Reha-Einrichtungen
  • Notfallversorgung
  • Praxen und Beratungsstellen
  • Psychiatrische Einrichtungen
  • Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
  • Justiz
  • Kinder und Jugendliche, Familie
  • Migration und Integration
  • Öffentliche Verwaltung
  • Parteien, Gewerkschaften, Verbände, Nichtregierungsorganisationen
  • Behinderung und Inklusion
  • Besondere Lebenslagen
  • Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit

Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Diversity
  • Fallbesprechungen, Balintgruppen
  • Führung/Management
  • Karriere und Standortbestimmung
  • Konfliktmanagement
  • Qualitätsentwicklung
  • Teamentwicklung

Meine Vita

Geboren 1957
Abitur 1978
Studium der Sozialpädagogik Diplom Abschluss 1982
Berufstätigkeit in Feldern der Kinder und Jugendhilfe bei kommunalen und freien Trägern; Konzeptentwicklung; Leitungs- und Steuerungsaufgaben von 1982 – 2008
Seit 2008 Dozentin an den Fachakademien für Sozial- und Heilpädagogik.
Freiberufliche Tätigkeit in Fortbildung, Training und Supervision seit 1998

Meine Qualifikation

Allgemeine Hochschulreife 1982
Diplomabschluss Sozialpädagogik 1982
Weiterbildung zur Gruppenleitung „Sozialtherapeutisches Rollenspiel“ (ASIS 1997-1999)
Trainerausbildung: „Gruppendynamik und Selbstorganisation 2008 – 20010 TOPS e.V.(DAGG)
Supervisionsausbildung: 2011-2012 TOPS e.V. (DGSv)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Standortbestimmung und Zielentwicklung
Führung und Zusammenarbeit
Verbesserung von Kommunikations- und Informationsprozessen
Konfliktklärung und Konfliktbewältigung
Zeit- und Stressmanagement (Burn out Profilaxe)
Umgang und Nutzbarmachung von Diversität

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