Berater*in Profil
Susanne Motz
Qualitätssicherung
Eigene Verfahren:
Teilnahme am Qualitätsverfahren der DGSv in der „QS-Gruppe Strobl“ (4 mal jährlich). Intervisionsgruppe (Balint) in München (6 mal jährlich) Stuttgart. Teilnahme an Fachtagen und Fortbildungen
Arbeitssprachen
Deutsch, Englisch
Geschlecht
Weiblich
Geschäftsadressen
Auenstr. 14
82275 Emmering
Deutschland
+49 (0) 8141 5291028
0176/31188278
E-Mail schreiben
www.susanne-motz.de
Branchen
- Unternehmensberatung und Consulting
- Bildungswesen
- Wissenschaft
- Alten- und Pflegeheime
- Ambulante Dienste
- Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
- Geburtshäuser
- Gesundheitszentren und Vereine
- Hospize
- Kliniken und Krankenhäuser
- Kur- und Reha-Einrichtungen
- Notfallversorgung
- Praxen und Beratungsstellen
- Psychiatrische Einrichtungen
- Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
- Justiz
- Kinder und Jugendliche, Familie
- Migration und Integration
- Öffentliche Verwaltung
- Parteien, Gewerkschaften, Verbände, Nichtregierungsorganisationen
- Behinderung und Inklusion
- Besondere Lebenslagen
- Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
Beratungsanliegen
- Berufsrolle
- Diversity
- Fallbesprechungen, Balintgruppen
- Führung/Management
- Karriere und Standortbestimmung
- Konfliktmanagement
- Qualitätsentwicklung
- Teamentwicklung
Meine Vita
Geboren 1957
Abitur 1978
Studium der Sozialpädagogik Diplom Abschluss 1982
Berufstätigkeit in Feldern der Kinder und Jugendhilfe bei kommunalen und freien Trägern; Konzeptentwicklung; Leitungs- und Steuerungsaufgaben von 1982 – 2008
Seit 2008 Dozentin an den Fachakademien für Sozial- und Heilpädagogik.
Freiberufliche Tätigkeit in Fortbildung, Training und Supervision seit 1998
Meine Qualifikation
Allgemeine Hochschulreife 1982
Diplomabschluss Sozialpädagogik 1982
Weiterbildung zur Gruppenleitung „Sozialtherapeutisches Rollenspiel“ (ASIS 1997-1999)
Trainerausbildung: „Gruppendynamik und Selbstorganisation 2008 – 20010 TOPS e.V.(DAGG)
Supervisionsausbildung: 2011-2012 TOPS e.V. (DGSv)
Meine Arbeitsschwerpunkte
Standortbestimmung und Zielentwicklung
Führung und Zusammenarbeit
Verbesserung von Kommunikations- und Informationsprozessen
Konfliktklärung und Konfliktbewältigung
Zeit- und Stressmanagement (Burn out Profilaxe)
Umgang und Nutzbarmachung von Diversität