Berater*in Profil

Tomas-Alexander Schneider

in Qualifizierung

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

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Geschäftsadressen

M & O - Management- & Organisationsberatung
Auf dem Wehr 17
35037 Marburg
Deutschland

Mobil +49 (0) 176 57 90 44 26

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M & O - Management- & Organisationsberatung
Auf der Weide 2
35037 Marburg
Deutschland

Mobil +49 (0) 176 57 90 44 26

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Branchen

Architektur und Bau
Beratung und Consulting
Bildung und Wissenschaft
Handel und Konsumgüter
Industrie und Maschinenbau
Kindheit, Jugend und Familie
Öffentliche Verwaltung
Parteien, Gewerkschaften und Verbände
Sonstige Branchen

Beratungsanliegen

Change Management
Fallbesprechungen
Führung/Management
Konfliktmanagement
Konzeptentwicklung
Strategieentwicklung
Unternehmensnachfolge

Meine Vita

Erfahrung…
-> 7 Jahre Beratung von Professionals und Unternehmen
-> 9 Jahre Kulturwirtschaft
-> 11 Jahre Vater
-> 14 Jahre öffentliche Arbeitgeber
-> 15 Jahre Arbeit mit Gründern und jungen Unternehmen
-> 17 Jahre Ausbildereignung
-> 18 Jahre Kommunalpolitik
-> 20 Jahre Fachhandel
-> 21 Jahre Unternehmer
-> 31 Jahre Geschäftsführung & Personalverantwortung
-> 57 Jahre Leben

Meine Qualifikation

Mehrdimensionale Organisationsberatung (UniKIMS, Uni Kassel)
Mediator Integrierte Mediation* (Hochschule Darmstadt)
Habitusreflexive Beratung (Philipps-Universität Marburg)
MBA (THM / Fahchochschule Gießen-Friedberg)
Sanierungs- & Restrukturierungsberater (IfUS/SRH-Hochschule, HD)
ReissProfile Certified Master (ReissProfile Akademie)
Akkreditiert bei KfW, RKW, BAFA, DGSv
Ausbilder gem. AEVO

Meine Arbeitsschwerpunkte

Coaching für Führungskräften
Kollegiale Beratung
Supervison
Organisationsberatung
Struktur- und Leitbildentwicklung
Teamentwicklung
Moderation
Konfliktberatung
Mediation (Wirtschafts-, Familienmediation)
Fachberatung f. Unternehmen & Führungskräfte (Gründung, Unternehmensnachfolge, Unternehmensentwicklung, Strategieentwicklung, Restrukturierung, Personalentwicklung)

Meine Qualitätssicherung

QM-Handbuch der M&O – Management- & Unternehmensberatung

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.