Berater*in Profil

Wendelin Meyer-Mölck

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Organisationsberater*in

Qualitätssicherung

DGSv Qualitätsverfahren

Eigene Verfahren:

Fortlaufende Kontrollsupervisionen
Kollegiale Beratung
Intervision

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Social Media

Geschlecht

Männlich

Geschäftsadressen

Meyer-Mölck Consulting
Stiftstr. 23
61476 Kronberg
Deutschland

+49 (0) 6173 3948666
+49 (0) 6173 3948678
+49 (0) 172 6951884

E-Mail schreiben
www.meyer-moelck.com

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Meyer-Mölck Consulting
Töngesgasse 36
60311 Frankfurt
Deutschland

Zugang barrierefrei

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Branchen

Banken und Versicherungen
Energie, Wasser und Umwelt
Industrie, Handel und Konsumgüter
IT, Internet, Telekommunikation
Marketing
Unternehmensberatung und Consulting

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Change Management
Führung/Management
Karriere und Standortbestimmung
Konfliktmanagement
Organisationsentwicklung
Personalentwicklung
Selbstmanagement
Strategieentwicklung
Stressmanagement
Teamentwicklung
Unternehmensnachfolge

Methoden

Coaching
Moderation
Organisationsberatung
Strategieentwicklung
Supervision
Teamberatung
Training

Meine Vita

Jahrgang 1966
Führungskräfte-Coach seit 2008
20 Jahre internationale Führungs-, Unternehmensberatungs-
und Personalberatungstätigkeiten

– Geschäftsführer, e-shelter facility services GmbH, Frankfurt am Main
– Geschäftsführer, Dt. Telefon- und Marketing-Services GmbH, Mainz
– Geschäftsführer, COLT Telecom GmbH, London und Frankfurt a.M.

Executive Search Berater, Spencer Stuart & Associates GmbH, London und Frankfurt am Main

Unternehmensberater, Führungskräfte-Coach, Mühlenhoff Managementberatung GmbH, Frankfurt am Main

Vielfältige Managementerfahrung in Veränderungsprozessen als Führungskraft und als Berater

Meine Qualifikation

Studium Coaching und Organisationsentwicklung, Frankfurt University of Applied Sciences (Master of Arts, Coaching und Organisationsentwicklung)

Internationales Studium Business Administration:
Kellogg School of Management, Chicago
WHU, Vallendar (Executive Master of Business Administration)

Studium der Informatik, Universität der Bundeswehr, München
(Diplom-Informatiker)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Führung
– Kommunikation und soziale Kompetenz
– Persönliche Veränderungen (neue Position, Aufgabe oder Arbeitgeber)
– Konflikt- und Krisenmanagement
– Umgang mit Belastung
– Organisatorische Veränderungsprozesse
– Strategiethemen und deren Umsetzung
– Vertriebsmanagement

Persönliche und berufliche Entwicklung / Karrieremanagement

Eigenes Auftreten / Kommunikation / Präsentationstechnik

Meine Angebote

Individualcoaching

Teamcoaching

Executive Coaching

Business Coaching

Teamentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

DIN EN ISO 9001-Zertifizierung

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.

EFQM Zertifizierung

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.