Berater*in Profil
Dr. Adelheid Fiedler
Ich bin
Supervisor*in & Coach
Zusatzqualifizierung
Online-Supervision/-Coaching
| SuperVision vernetzt
Arbeitssprachen
Deutsch
Geschäftsadressen
Organisationsberatung Supervision Coaching
Unterbirken 12
79252 Stegen
Deutschland
Tel. +49 (0) 163 7923601
Organisationsberatung Supervision Coaching
Mühlengrundweg 1
01328 Dresden
Tel. +49 (0) 163 7923601
Branchen
- Bildung und Wissenschaft
- Gesundheitswesen
- Handwerk
- Industrie und Maschinenbau
- Kirchen und Religionsgemeinschaften
- Landwirtschaft
- Öffentliche Verwaltung
- Parteien, Gewerkschaften und Verbände
- Soziale Arbeit
Beratungsanliegen
- Change Management
- Führung/Management
- Konzeptentwicklung
- Projektentwicklung
- Strategieentwicklung
- Teamentwicklung
- Unternehmensnachfolge
Meine Vita
Von Hause aus Bäurin, gelernte Biologin und Theologin und in der Berufslebensmitte zur Organisationsberaterin und Supervisorin weiter gebildetet, arbeite ich seit 2012 begeistert freiberuflich.
Zuvor habe ich als Erwachsenbildnerin gearbeitet und als Projektleitung im PARITÄTISCHEN Wohlfahrtsverband Freiwilligendienste für Erwachsene aufgebaut. Für die Karl-Kübel-Stiftung war ich als Organisationsberaterin für Kitas und als Konzeptentwicklerin für Kommunen tätig. Mein Arbeitsleben ist geprägt von der Freude, Menschen, Teams und Organisationen in ihrer Entwicklung zu fördern, Rollenklarheit zu unterstützen und zum Gelingen von Kommunikation und Kooperation beizutragen.
Meine Qualifikation
– Mehrdimensionale Organisationsberatung: Master Universität Kassel
– Future Leadership: systemtheoretisch fundiertes Organisationsdesign
– Augenhöhe-Wegbegleiterin: Beratung für Organisationen, die sich „alternativ“ zu den klassischen Hierarchiemodellen weiter entwickeln
– Zahlreiche Weiterbildungen wie Zürcher Ressourcenmodell,
– Zertifizierte Demografielotsin (INQA; Demografieexperten-Netzwerk)
Meine Arbeitsschwerpunkte
Organisationsentwicklung
Führung und kollegiale Führung
Entwickeln von modernen Organisationsformen angesichts der Krise der Hierarchie
Generationswechsel in Organisationen
Demografische Entwicklung – Begleitung von Kommunen und Unternehmen
Zivilgesellschaftliche Projekte
Hospiz und Palliativarbeit, Bestattung (meine Doktorarbeit schrieb ich über den Umgang mit dem Leichnam)
Berufsorientierung
Meine Qualitätssicherung
Regelmäßige Weiterbildung (mindestens 8 Tage im Jahr)
Mitarbeit in drei Intervisionsgruppen
Teilnahme am Qualitätsverfahren der DGSv