Berater*in Profil

Christiane Blecke-Vogt

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Qualitätssicherung

DGSv Qualitätsverfahren

Eigene Verfahren:

Kollegiale Beratung
Regelmäßige Teilnahme an einer Balintgruppe
Fortbildungen

Arbeitssprachen

Deutsch

Social Media

Geschlecht

Weiblich

Geschäftsadressen

CBV Supervision | Praxis für Supervision, Beratung & Coaching
Kötterbachstraße 7
58239 Schwerte
Deutschland

Zugang barrierefrei

+49 (0) 2304 201211
+49 (0) 2304 201212
0174/4046720

E-Mail schreiben
www.supervision-cbv.de

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Branchen

Besondere Lebenslagen
Kinder und Jugendliche, Familie
Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
Architektur und Bau
Bildungswesen
Handwerk und Landwirtschaft
Kunst, Kultur und Sport
Öffentliche Verwaltung

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Fallbesprechungen, Balintgruppen
Karriere und Standortbestimmung
Konfliktmanagement
Kontrollsupervision
Qualitätsentwicklung
Teamentwicklung

Methoden

Balint-Gruppen
Coaching
Krisenintervention
Moderation
Supervision
Teamberatung

Meine Vita

Jahrgang 1966. Als (psychoanalytisch orientierte) Supervisorin mit den Grundberufen als Tischlerin und Sozialarbeiterin, sowie langjährigem Architekturstudium vereine ich das Künstlerisch-Kreative mit der Rolle der Supervisiorin und Coach in Beruf und Alltag.
Kreativ beim Entwickeln von zunächst scheinbar “ungewöhnlichen” Wegen, berate ich Sie prozessorientiert und auf Augenhöhe. Dabei bin ich nah dem Unbewussten und Unbekannten. Gerne bringe ich Dinge auf den Punkt und biete die dabei entstehenden “inneren Bilder” zum Verstehen an.

Meine Qualifikation

Supervisorin, freiberuflich
Lehrsupervisorin,
18-19 psychodyn. Organisationsbeobachtung, Inscape Köln
08-11 Ausbildung zur Supervisorin, Burckhardthaus, A.Voigt & W.Dinger
04-06 Selbsterfahrung, Burckhardthaus, A.Voigt
03-05 Ausbildung Beratung, Burckhardthaus H.Riebe & F.Austermann
Sozialarbeiterin & Studium Architektur, Münster & Dortmund,Tischlerin

Meine Arbeitsschwerpunkte

Psychoanalytisch orientierte (Lehr-)Supervision/Coaching für
Einzelne, Teams und Gruppen,
Coaching für Führungskräfte und
Beratung von Unternehmen (KMU) und Handwerksbetrieben.

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

DIN EN ISO 9001-Zertifizierung

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.

EFQM Zertifizierung

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.