Berater*in Profil
Clemens Janosch
Ich bin
Supervisor*in
Coach
Qualitätssicherung
Eigene Verfahren:
– Teilnahme am Qualitätsverfahren der DGSv
– regelmäßige Kontrollsupervison
– Mitglied im Fachforum Supervision-Coching Karlsruhe
– Supervision in Systemaufstellungen mit Dr. Albrecht Mahr
Arbeitssprachen
Deutsch
Geschlecht
Männlich
Geschäftsadressen
Branchen
- Industrie, Handel und Konsumgüter
- Unternehmensberatung und Consulting
- Alten- und Pflegeheime
- Ambulante Dienste
- Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
- Geburtshäuser
- Gesundheitszentren und Vereine
- Hospize
- Kliniken und Krankenhäuser
- Kur- und Reha-Einrichtungen
- Notfallversorgung
- Praxen und Beratungsstellen
- Psychiatrische Einrichtungen
- Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
- Kinder und Jugendliche, Familie
- Kirchen und Religionsgemeinschaften
- Migration und Integration
- Öffentliche Verwaltung
- Behinderung und Inklusion
- Besondere Lebenslagen
- Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
Beratungsanliegen
- Berufsrolle
- Ehrenamtliche Arbeit
- Fallbesprechungen, Balintgruppen
- Führung/Management
- Gesundheitsmanagement
- Konfliktmanagement
- Teamentwicklung
Meine Vita
Ich habe meine Praxis in Muggensturm bei Rastatt / Karlsruhe.
Bis 2016 war ich in verschiedenen Berufsfeldern als Dipl. Sozialrbeiter (FH) in der Begleitung von Menschen in Krisensituationen tätig.
Ich leitete die Beratungsstelle für seelische Gesundheit in Rastatt und war im Sozialpsychiatrischen Dienst und Integrationsfachdienst tätig.
Seit 2002 leite ich Seminare mit dem Schwerpunkt Systemaufstellungen und Versöhnungsarbeit.
Meine Qualifikation
Diplom-Sozialarbeiter (FH) und Weiterbildung – Sozialtherapie-
Ausbildung in Systemischer Familientherapie (IGST)
Coaching-Zertifikat (Bernd Schmid, Wiesloch, isb-w.eu)
Ausbildung für System-und Organisationsaufstellungen (DGfS-Empfehlungsliste)
Supervisor (DGSv)
Meine Arbeitsschwerpunkte
Ich unterstütze mit meiner Arbeitsweise den Zugang zu eigenen Ressourcen, denke systemisch und suche mit Ihnen nach guten Lösungen in Ihrer Organisation. Meine Arbeitsweise ist von einer respektvollen und achtsamen Haltung geprägt, die aber auch einlädt neue Wege (z.B. durch das Sichtbarmachen in Systemaufstellungen) zu erproben, Konflikte zu klären und sich auch mit “Unlösbarem” zu versöhnen.