Berater*in Profil

Cornelia Niehoff

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch, Niederländisch

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Geschäftsadressen

48599 Gronau
Deutschland

Mobil +49 (0) 152 08500645

E-Mail schreiben
www.supervision-niehoff.com

Branchen

Beratung und Consulting
Bildung und Wissenschaft
Gesundheitswesen
Kindheit, Jugend und Familie
Migration und Integration
Öffentliche Verwaltung
Senioren
Sonstige Branchen
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Diversity
Ehrenamtliche Arbeit
Fallbesprechungen
Gender
Stressmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

Mein Name ist Conny Niehoff, ich bin 55 Jahre alt und arbeite als Supervisorin und Coach DGSv im Arbeitsfeld der Sozialen Arbeit, Gesundheit und Bildung. Ebenso führe ich eine Tätigkeit als Dozentin für Soziale Arbeit an der Saxion Hogeschool in Enschede aus. Ich habe 1985 meine Ausbildung zur Erzieherin abgeschlossen und war in der Kinder- und Jugendhilfe tätig. Nach Elternzeit, PEKiP Kursleitung und Beschäftigung in der Sozialpsychiatrie habe ich 2004 meinen Bachelor in Social Work absolviert.

Der Austausch mit Supervisand*innen, Studierenden und Kolleg*innen, das gegenseitige voneinander Lernen, motivieren mich jeden Tag auf´s Neue.

Weitere Informationen finden Sie auf meiner Website.

Meine Qualifikation

In 2010 habe ich mein Masterstudium “Soziale Arbeit als Menschenrechtsprofession” abgeschlossen. Einige Weiterbildungen und Lebenserfahrungen haben zusätzlich meine Qualifikationen geprägt:
– Diversity Trainer*innen Ausbildung an der FH Potsdam
– Supervisor*innen Ausbildung an der ASH Berlin (2017-2020)
– Reisen und Begegnungen in und außerhalb Europas
– ehrenamtliche Arbeit mit Geflüchteten

Meine Arbeitsschwerpunkte

Professionelle Entwicklung, diversitätsbewusste (interkulturelle) Kommunikation, Diverstity und Social Justice, Menschenrechte und Achtsamkeit prägen meinen Arbeitsalltag. Meine Arbeitsweise ist dabei am Menschen orientiert, mit einer achtsamen Haltung für den Prozess. Methodisch steht der Dialog an erster Stelle. Daneben arbeite ich kreativ und eklektisch mit verschiedensten Ansätzen.

Meine Qualitätssicherung

– Der Mensch, mit dem ich arbeite. Evaluation und Austausch zur Qualitätssicherung ist selbstverständlicher Bestandteil.
– Intervision mit Kolleg*innen

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.