Berater*in Profil

Dietlind Quaassdorff

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch

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Geschäftsadressen

Wachtelweg 18
31737 Rinteln

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Branchen

Kindheit, Jugend und Familie
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Sonstige Branchen
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Ehrenamtliche Arbeit
Fallbesprechungen
Führung/Management
Selbstmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

seit 2010 bis heute: berufliche Erfahrung in der Gruppenarbeit mit Ehrenamtlichen

seit 2009 bis heute: Tätigkeit in Beratungsstellen für Lebens-, Paar- und Familienberatung mit tiefenpsychologisch-systemischem Ansatz

langjährige Erfahrung als Ehrenamtliche in unterschiedlichen Kontexten

Tätigkeit als Diakonin in der kirchlichen Gemeindearbeit (1991-1997)

Meine Qualifikation

Supervisorin und Coach DGSv (2020-2022)

Weiterbildung „Gruppendynamische Leiter/in und Berater/in von Gruppen“ (2011-2013, DGGO)

Weiterbildung zur psychologischen Lebens-, Paar- und Familienberaterin (2006-2009, EZI, Berlin)

Diakonin (1988-1991)

Bachelor of Arts (University of South Africa, 1981-1985)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Team- und Gruppensupervision

Einzelsupervision

Fallbesprechungen

Arbeit mit Ehrenamtlichen

Reflexion der beruflichen Situation

Mit dem Blick auf Sie als Person verstehe ich Supervision und Coaching als Dreierschritt:

– als Wahrnehmen des Geschehens

– als Verstehen und Klären der (konflikthaften) Zusammenhänge und Interaktionen zwischen den Beteiligten

– als Entwickeln neuer Perspektiven

Meine Qualitätssicherung

Intervision

Fortbildungen

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.