Berater*in Profil

Eva von Buch

in Qualifizierung

Ich bin

Supervisor*in & Coach

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Deutsch

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Horstkotterheide 5
33739 Bielefeld

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Mobil +49 171 8933434

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Beratungsanliegen

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Change Management
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Gesundheitsmanagement
Selbstmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

Jahrgang 1964, verheiratet, zwei Töchter

Franchisenehmerin The Body Shop

fest angestellte Organisationsberaterin mit Schwerpunkt Betriebliches Gesundheitsmanagement

seit 2017 freiberuflich tätig als Organisationsberaterin, Coach und Supervisorin

Meine Qualifikation

Franchisenehmerin Einzelhandel

Studium Gesundheitskommunikation (BhC), Uni Bielefeld

Systemischer Coach (DVNLP), Bielefeld

MBSR-Trainerin (DFME), Oldenburg

Supervisorin (DGSv*), ISI Institut Hamburg

Meine Arbeitsschwerpunkte

Als Organisationsberaterin:

Einführung und Pflege eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements, entsprechende Schulungs- und Beratungsleistungen

Organisationsentwicklung, Analyse von Handlungsfeldern und Ableitung strategischer Maßnahmen

Führungskräfte- und Mitarbeitenden-Trainings

Als Coach und Supervisorin:

Einzel-, Team und Gruppenbegleitung in Veränderungs- und Belastungssituationen

Meine Qualitätssicherung

Lehrsupervision, regelmäßige Teilnahme an einer Intervisionsgruppe, Fortbildungen im Bereich psychodramatische Supervision

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.