Berater*in Profil

Felicitas Ganten

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Organisationsberater*in

Qualitätssicherung

DGSv Qualitätsverfahren

Eigene Verfahren:

Um die Qualität meiner Arbeit zu garantieren, nutze ich regelmäßig Kontroll-Supervision und Weiterbildungsangebote, nehme an einer DGSv-Intervisionsgruppe teil und besuche Fachtagungen.

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Geschlecht

Weiblich

Geschäftsadressen

Felicitas Ganten Supervision | Seminare | Coaching
Neue Sülze 4a
21335 Lüneburg
Deutschland

+49 (0) 4131 400351

E-Mail schreiben
www.felicitasganten.de

GoogleMaps

Branchen

Alten- und Pflegeheime
Ambulante Dienste
Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
Geburtshäuser
Gesundheitszentren und Vereine
Hospize
Kliniken und Krankenhäuser
Kur- und Reha-Einrichtungen
Notfallversorgung
Praxen und Beratungsstellen
Psychiatrische Einrichtungen
Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
Behinderung und Inklusion
Besondere Lebenslagen
Kinder und Jugendliche, Familie
Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
Bildungswesen
Justiz
Kunst, Kultur und Sport
Migration und Integration
Öffentliche Verwaltung
Wissenschaft

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Change Management
Fallbesprechungen, Balintgruppen
Gesundheitsmanagement
Konfliktmanagement
Stressmanagement
Teamentwicklung

Methoden

Fachliche Fortbildung
Konfliktberatung
Krisenintervention
Mediation
Supervision
Teamberatung
Training

Meine Vita

* 1970

freiberufliche Supervisorin, Mediatorin, Coach und Trainerin

Team-Supervision und Trainings
Konfliktmoderation
Coaching für Leitungskräfte

2003 – 2022: Lehrtherapeutin, HKS Ottersberg
2017 – 2021: Gastdozentin, Ostfalia Hochschule Suderburg
seit 2015: Gastdozentin, Leuphana Universität Lüneburg

1998 – 2015: Therapeutische Tätigkeit in der Psychosomatik

Behandlung von Burnout, Traumafolgestörungen
Begleitung in der Verarbeitung von Verlusterfahrungen und Umbruchsituationen, Leben mit chronischen Erkrankungen
Angebote zu Stressbewältigung, Selbstfürsorge und Work-Life-Balance
Innerbetriebliche Konfliktmoderation

2004, 2007, 2018 Veröffentlichungen in “Kunst&Therapie”

Meine Qualifikation

Supervisorin DGSv
Mediatorin

2018 -’19: Mediations-Ausbildung, Triangel Berlin
2017 -’18: Process Inquiry, Osterberg-Institut
2011 -’13: Supervisions-Ausbildung, Leibniz Universität Hannover
1993 -’98: Studium “Kunst im sozialen Wirkungsfeld”,
Abschluss als Dipl.-Kunsttherapeutin (FH)

Weiterbildung in
– verschiedenen Entspannungsverfahren
– Trauerarbeit

Meine Arbeitsschwerpunkte

Supervision, Teamentwicklung und Workshops für

Teams im Non-Profit-Bereich (Gesundheitswesen, Kinder- und Jugendhilfe, Bildungsträger, pädagogische Einrichtungen, Wohlfahrtsverbände)
Öffentlicher Dienst
mittelständische Unternehmen
Studierende
Leitungskräfte
Freiberufler
Ehrenamtliche

Organisationsmediation und Konfliktmoderation

Einzelsupervision und Coaching

Schulungen und Seminare

Meine Angebote

Ressourcen- und lösungsorientiertes Arbeiten mit Einzelnen und Gruppen im Rahmen von Supervision, Teamentwicklung und Coaching
Schulungen zu Themen wie Ressourcen im Beruf, Selbstfürsorge, professionelle Abgrenzung, Konfliktkompetenz u.v.m.
Team-Mediation
Führungskräfte-Coaching
Krisenberatung für Teams oder einzelne Mitarbeitende nach extremen Balastungs-Situationen

Glossar

Qualitätsverfahren der DGSv

Mitgliedern der DGSv steht das standardisierte Verfahren zur Reflexion und Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis zur Verfügung. Mit Unterstützung des DGSv- Selbstbewertungsbogens werden regelmäßig und in kollegialer Beratung die Potenziale der*des DGSv-Berater*in erfasst und Entwicklungsschritte zur stetigen und zielgerichteten Verbesserung festgelegt. In Beratungsschleifen wird dann die Umsetzung der Potenziale evaluiert.

Die DGSv-Qualitätsmerkmale, die ethischen Leitlinien und die Regelwerke der DGSv fließen in das Qualitätsverfahren ein und werden damit stetig realisiert.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Intervision und kollegiale Beratung werden i.d.R. in regelmäßig und in vertrauten, kollegialen Gruppen durchgeführt und werden auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt.

Balintgruppen

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Balintgruppen werden regelmäßig in festen, kollegialen Gruppen durchgeführt. Sie können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Kontrollsupervisionen können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Evaluationsmaßnahmen können auch als Teil des DGSv-Qualitätsverfahrens eingesetzt werden.

EFQM Anerkennung

DGSv-Berater*innen steht auch die Möglichkeit der externen Anerkennung ihrer Praxis nach dem EFQM-Modell zur Verfügung.

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Das EFQM-Modell in seinem Update 2020 hat bei der Entwicklung des DGSv-Qualitätsverfahrens als fachliche Basis und Bezugsmodell gedient, das es sich besonders für die fachliche Reflexion komplexer Beratungsarbeit eignet.

DIN EN ISO 9001:2015 Zertifizierung

DGSv-Berater*innen steht auch die Möglichkeit einer externen Zertifizierung nach der Norm DIN EN ISO 9001:2015 zur Verfügung.

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.