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Heike Koch

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Deutsch, Englisch, Portugiesisch

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Holbeinstr. 2 d
33615 Bielefeld
Deutschland

Tel. +49 (0) 521 9679762

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Meine Vita

Seit 2013 arbeite ich als Supervisorin und Coach. Ausgebildet bin ich im Masterstudium „Supervision und Beratung“ an der Universität Bielefeld.
Jahrgang 1966 – Studium der Evangelischen Theologie und Geschichte – seit 1997 Pfarrerin – 2010 bis 2015 Institutsleitung (Amt für MÖWe, Dortmund) – seit 2015 Pfarrerin in Bielefeld.
Lehraufträge an der Universität Bielefeld und der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in Bielefeld.

Meine Qualifikation

– Master-Studium „Supervision und Beratung“ an der Universität Bielefeld
– Berufserfahrung als Pfarrerin und Institutsleiterin
– Systemische Trauerbegleitung
– Bibliodramaleiterin (GfB)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Teamsupervision in mittelständischen Unternehmen, in Diakonie und Kirche sowie in Krankenhäusern.
Supervisionsgruppen mit Lehrerinnen und Lehrern sowie mit Ehrenamtlichen in der Flüchtlingsarbeit und in der Seniorenarbeit.
Coaching mit Führungskräften.
Coaching und Supervision bei beruflicher Veränderung, bei besonderen Belastungen (Burnout- Prophylaxe) oder zur individ. Perspektivreflexion.

Meine Qualitätssicherung

Balintgruppe und Intervision. Mitarbeit im Masternetzwerk „Supervision und Beratung“ an der Universität Bielefeld.

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.