Berater*in Profil

Irene Unland-Schlebes-Brunow

Qualitätssicherung

Eigene Verfahren:

regelmäßige Intervention mit erfahrenen KollegInnen. Auseinandersetzung mit neuen Konzepten vor allem in der Vorbereitung für Seminare an Hochschulen und Weiterbildungsinstitutionen

Arbeitssprachen

Deutsch

Geschlecht

Weiblich

Geschäftsadressen

10629 Berlin
Deutschland

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Branchen

Architektur und Bau
Unternehmensberatung und Consulting
Bildungswesen
Wissenschaft
IT, Internet, Telekommunikation
Justiz
Kunst, Kultur und Sport
Marketing
Parteien, Gewerkschaften, Verbände, Nichtregierungsorganisationen

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Change Management
Führung/Management
Gesundheitsmanagement
Karriere und Standortbestimmung
Selbstmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

Seit über 25 Jahren Beraterin für Team-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung. Die Arbeit in vielen verschiedenen Firmen und Institutionen ist dabei Konzept. (Dax-Kozerne, ebenso Internetfirmen, Architekturbüros, Anwaltskanzleien, Filmproduktionen, Klöster..)
Dozentin und Weiterbildungsleiterin für Universitäten (u.a. St.Gallen) und Beratungsunternehmen.
ich arbeite mit Vorstandsvorsitzenden, mit Führungskräften, mit MitarbeiterInnen zu verschiedenen Fragestellungen, mit ganzen Abteilungen und Teams.

Meine Qualifikation

Studium der Psychologie und Erwachsenenbildung.
Weiterbildungen in Familientherapie und Systematischer Beratung,
Gruppendynamik, Psychodrama, Supervision und Organisationsentwicklung.
Aufbau und Leitung eines eigenen Fortbildungsinstituts (Schwerpunkt Psychodrama).
Seit 15 Jahren Leiterin von COACHING & CONSULTING

Meine Arbeitsschwerpunkte

Neben den seit vielen Jahren durchgeführten Arbeitsschwerpunkten von Weiterbildung, Team- und Organisiationsentwicklung bringe ich die gesammelten Erfahrungen vermehrt in intensive Coachingprozesse ein. ich fühle mich in der Begleitung von Menschen beim Herausarbeiten biografischer Muster genauso zuhause wie in der Analyse von Institutionen und dem Einbeziehen organisatorischer Begebenheiten.

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

DIN EN ISO 9001-Zertifizierung

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.

EFQM Zertifizierung

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.