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Josef Wolking

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Beratung und Consulting
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Beratungsanliegen

Berufsrolle
Change Management
Ehrenamtliche Arbeit
Fallbesprechungen
Führung/Management
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Personalentwicklung
Strategieentwicklung
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Meine Vita

Geboren 1958, nach der Schule Studium Soziale Arbeit, Abschluss als Dipl. Sozialarbeiter/-pädagoge. Danach z. T. langjährige Tätigkeiten in der ambulanten und stationären Suchtkrankenhilfe ab 1984 als Leitung. Weitere Tätigkeiten in der ambulanten Familienhilfe. Ab 2003 Referent und Geschäftsführer für die Bereiche Stiftungen, Sucht, Psychiatrie und Behindertenhilfe beim Caritasverband. Ab 2013 Geschäftsführer für die Stiftungen St. Vincenzhaus, Heilig-Kreuz-Stift und Edith Stein als Träger von Förderschule, Wohnheim für Kinder mit Behinderungen, Jugendhilfeeinrichtung und verschiedenen Beratungsstellen.

Meine Qualifikation

Grundqualifikation: Dipl. Sozialarbeiter/-pädagoge. Therapeutische Ausbildungen / Weiterbildungen in Gesprächstherapie, Sozialtherapie (VDR anerkannt), Familientherapie und NLP. Supervision Abschluss 1995 Akademie Münster. 2008 Lizenz für Privatpiloten PPL(A), 2009 Fundraising, 2010 Abschluss Stiftungsmanager (DSA)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Leitungsberatung, Supervision und Coaching
Teamsupervision, Stiftungen

Meine Qualitätssicherung

regelmäßige Intervisionsgruppe

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.