Berater*in Profil

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Kirsten Rex

in Qualifizierung

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch

Geschäftsadressen

blickwechsel.koeln
Heinrichstr. 6
50676 Köln
Deutschland

Mobil +49 178 8686724

E-Mail schreiben
www.blickwechsel.koeln

Beratungsräume
Von-Werth-Str. 57
50670 Köln
Deutschland

Branchen

  • Bildung und Wissenschaft
  • Gesundheitswesen
  • Handwerk
  • IT, Internet, Telekommunikation
  • Migration und Integration
  • Öffentliche Verwaltung
  • Sonstige Branchen
  • Soziale Arbeit
  • Transport und Logistik

Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Fallbesprechungen
  • Karriere/Standortbestimmung
  • Konzeptentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Selbstmanagement
  • Teamentwicklung

Meine Vita

Meine Neugierde und Kreativität sind mein Motor. Ich brenne darauf, Menschen kennen zu lernen und mehr von ihnen zu erfahren. Ich begeistere mich für innovative und kooperative Arbeitsformen und dafür, neue Themen zu entdecken und zu erforschen.

Ich arbeite mit Sorgfalt und Struktur, am liebsten im Kontakt mit Menschen, online und in Präsenz.

Ich bin seit vielen Jahren beruflich engagiert als Personalentwicklerin im Innovationsteam eines Spitzenverbands der freien Wohlfahrtspflege. Außerdem habe ich als Mitarbeiterin und Führungskraft berufliche Erfahrungen in der Behindertenhilfe, im Betrieblichen Eingliederungsmanagement, im Corporate Volunteering und in der Jugendhilfe erworben.

Meine Qualifikation

Hochschule:

M.A. Personalentwicklung | TU Kaiserslautern

Diplom-Pädagogin | Universität zu Köln

systemische Weiterbildung:

Systemische Organisationsberater*in | ifs Essen

Systemische*r Supervisor*in/Coach | BTS Mannheim

Online-Weiterbildungen:

Online-Facilitation | Facilitation academy

Online-Supervisorin/-Coach | super.vision
(Pilotprojekt mit DGSv-Zertifizierung)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Erweitern Sie Ihre Perspektiven und gestalten Sie aktiv Ihre Zukunft…

  • mit systemisch-lösungsorientierter Supervision und Coaching, einzeln, in der Gruppe, im Team
  • online per Video oder in Präsenz.

Mein Ziel unserer Zusammenarbeit ist es, dass Sie…

  • erleben, wie Sie die Fäden für Entscheidungen und Ihr Handeln in der Hand halten
  • entscheiden, welche meiner Angebote für Sie nützlich sind.

 

Meine Qualitätssicherung

Durch vernetzte Zusammenarbeit, Fort- und Weiterbildung sowie feste Intervisionsgruppen reflektiere ich kontinuierlich meine Arbeit und erweitere mein Fachwissen und fachkompetentes Handeln für Sie.