Berater*in Profil
Dr. Laura Glauser
Ich bin
Supervisor*in
Coach
Qualitätssicherung
Eigene Verfahren:
Regelmäßige Begleitung im Rahmen einer Kontrollsupervisionsgruppe, einer verbindlichen Intervisionsgruppe sowie Teilnahme an Fortbildungen und Besuch von Tagungen
Arbeitssprachen
Deutsch
Geschlecht
Weiblich
Geschäftsadressen
Branchen
- Unternehmensberatung und Consulting
- Bildungswesen
- Wissenschaft
- Alten- und Pflegeheime
- Ambulante Dienste
- Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
- Geburtshäuser
- Gesundheitszentren und Vereine
- Hospize
- Kliniken und Krankenhäuser
- Kur- und Reha-Einrichtungen
- Notfallversorgung
- Praxen und Beratungsstellen
- Psychiatrische Einrichtungen
- Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
- Migration und Integration
- Öffentliche Verwaltung
- Parteien, Gewerkschaften, Verbände, Nichtregierungsorganisationen
- Behinderung und Inklusion
- Besondere Lebenslagen
- Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
Beratungsanliegen
- Berufsrolle
- Fallbesprechungen, Balintgruppen
- Führung/Management
- Karriere und Standortbestimmung
- Konzeptentwicklung
- Personalentwicklung
- Teamentwicklung
Meine Vita
Seit über zehn Jahren bin ich selbstständig tätig als Coach, Supervisorin (DGSv) und Dozentin. Meine langjährigen Weiterbildungen in der systemischen und psychodynamischen Beratung vereinen sich mit einer akademischen Ausbildung als Ethnologin und Kulturwissenschaftlerin. Neben der Selbstständigkeit bin ich als Personalentwicklerin und interne Beraterin in einer Hochschule tätig gewesen. Zuvor arbeitete ich in einem internationalen Beratungsunternehmen im Bereich Organisationsentwicklung sowie als Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Projektkoordinatorin in einem Mentoring-Projekt an einer Hochschule.
Meine Qualifikation
Systemische Weiterbildungen in Beratung (2006-2007, isb Wiesloch), Coaching und Teamentwicklung (2009-2012, die coachingakademie) sowie psychodynamische Supervisionsausbildung (2019-2021, inscape)
Promotion in Sozial- und Kulturwissenschaft/Ethnologie
Meine Arbeitsschwerpunkte
Schwerpunkte sind Coaching (Einzelcoaching und in der Gruppe) u.a. zu beruflicher Weiterentwicklung und Rollenklärung sowie Teamentwicklung, Einzel- und Teamsupervison, Mitarbeit in Fortbildungen zu Coaching und Supervision.
In Publikationen und Lehrtätigkeit an Universitäten befasse ich mich mit Themen der sich verändernden Arbeitswelt und Organisationskultur sowie Beratung.